更新时间:2022.06.15
用人单位减员解除劳动合同案件符合《劳动合同法》第四十一条规定则合法,反之违法。经济性裁员适用情形:生产经营发生严重困难;依照企业破产法规定进行重整;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员;其他。
员工迟到解除劳动合同一般情况下是不符合法律规定的,依据国家的有关规定只有在劳动者严重违反用人单位的规章制度时,用人单位可以解除劳动合同。
“用人单位单方解除劳动合同有三种情形: 1、劳动者有重大过错; 2、预告解除,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作; 3、裁员解除。
有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理的期限内仍未履行; (四)当
试用期解除劳动合同书的条件:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解
解除劳动合同可以与用人单位进行协商,协商一致即可解除合同;或者劳动者提前30日以书面形式通知用人单解除合同;如果用人单位存在未按约定供劳动保护、支付劳动报酬等情况,劳动者保存好相关证据,可以解除合同。
没有签劳动合同解除劳动合同算违反法律规定。用人单位未签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。
违法解除劳动合同赔偿金的具体规定如下: 1、按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿; 2、六个月以上不满一年的按一年计算; 3、不满六个月的支付半个月工资; 4、违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿,其他情形解
协议解除劳动合同的条件: 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2、双方之间存在合法的劳动关系; 3、双方自愿、平等协商的基础上,对于解除劳动合同达成一致意见。 《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳
劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后,双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务,任何一方不得随意解除合同。但是,在发生某些特殊情况时,继续履
解除劳动合同的特殊规定是:双方协商一致的,可以解除劳动合同;无过失性解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知对方;对方存在法律规定的过错的,可以随时解除劳动合同。