更新时间:2022.09.20
年满八周岁至十八周岁的自然人为限制民事行为能力的人。其自己订立的合同需要经过其法定代理人的同意或追认,否则合同是无效的。 但十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。自己订立的合同是有效的。
八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理。不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人,由其法定代理人代理实施民事法律行为。
一般而言,未满18周岁属于限制民事行为能力人,但是以下两种情况下,未满18岁签订的合同,是具有法律效力的。 1、已满16岁未满18岁,参加劳动并以自己的收入作为主要生活来源的,属于完全民事行为能力的人,签订的合同具有法律效力。 2、未满18
未满18岁在其民事行为能力范围内签合同有效。16周岁以上以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人签合同有效,8周岁以上的未成年人经追认签合同有效、纯获利益的合同有效,8周岁以下的未成年人签合同无效。
未满十八周岁签订合同是否有效视情况而定。 1、未成年人不满8周岁的,原则上订立的合同是无效的。只能由其法定代理人代为实施。 2、年龄在8-18周岁的未成年人,签订纯获利益的或者与其年龄、智力相适应的合同是有效的,其余合同还是需要经法定代理人
未满18岁在其民事行为能力范围内签订的合同有效。16周岁以上依靠自己的收入为主要生活来源的未成年人签订的合同有效,未满18周岁属于非完全民事行为能力人的经法定监护人追认签订的合同有效。
未满十八周岁的未成年人与他人签订合同是否有效,需要分情况进行讨论。已满十六周岁不满十八周岁的,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人,与他人签订的合同是有效的;我国对未成年劳动作出相应保障规定,不得从事体力劳动强度大的劳动
有效的,已满10周岁未满18周岁为限制民事行为能力人。限制民事行为能力人其民事行为不均属无效。对于年满16岁员工可以签定劳动合同。年满16周岁不属于童工,不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定,在劳动合同约定的权利义务关系不违背有
未满十八周岁签订合同是否有效视情况而定。 1、未成年人不满8周岁的,原则上订立的合同是无效的。只能由其法定代理人代为实施。 2、年龄在8-18周岁的未成年人,签订纯获利益的或者与其年龄、智力相适应的合同是有效的,其余合同还是需要经法定代理人
对已满十六周岁且未满十八周岁的未成年人,单位可以与其签订正式员工劳动合同,但不得安排从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
每满18周岁签合同的效力如下:十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,签合同符合法定有效条件就是有效的;八周岁以上十六周岁以下的未成年人,签合同属于效力待定合同,需要法定代理人追认才生效;不满八周岁的未成年人签合同是无效的
未满18岁签合同有效情况根据具体年龄段和民事能力来判断。 1、无民事行为能力人与他人签订的合同无法律效力; 2、16岁以上不满18岁的公民,以劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。这类公民也可以独立签订合同,独立承担民事责任;
已满十六周岁不满十八周岁的,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人,与他人签订的合同是有效的。但需要注意的是,我国对未成年劳动作出相应保障规定,不得从事体力劳动强度大的劳动。