主动离职可以多发一个月工资吗?

员工离职下个月可以发工资。职工和用人单位可以进行协商，但是用人单位不能拖欠工资。一般情况下，用人单位应当在劳动合同约定的日期发放工资，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资的规定，用人单位应

员工离职下个月可以发工资。职工和用人单位可以进行协商，但是用人单位不能拖欠工资。一般情况下，用人单位应当在劳动合同约定的日期发放工资，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资的规定，用人单位应

员工离职下个月可以发工资。职工和用人单位可以进行协商，但是用人单位不能拖欠工资。一般情况下，用人单位应当在劳动合同约定的日期发放工资，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资的规定，用人单位应

工资可以两个月发一次，只要合同约定是二个月发放一次的，那就不违法。相关法律规定：资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三个月工资是否可以一起发，需要分情况而定： 1、如果劳动合同在签订的时候是每月发工资。三个月发一次工资就不可以； 2、但是如果劳动合同是三个月发一次工资，为合理。 根据相关规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，

劳动者自动离职公司不发上个月工资可以起诉，但是首先应当进行仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当按时以货币方式发放工资。

离职延迟一个月发工资一般不合理。 1、员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况； 2、劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，劳动者离职后，部分用人单位以各种理由拖延支付工资，比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资

辞职厂里压了一个月的工资不发： 1、协商解决； 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)； 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁； 4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接

以旷工方式离职后上个月的工资还会发，用人单位要在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。 劳动者旷工，用人单位是不能扣上个月工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。离职延迟一个月发工资是不合理的。

以旷工方式离职后上个月的工资还会发，用人单位一次付清劳动者工资。但旷工造成用人单位经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 按劳分配是规定的基本原则，只要职工付出了劳动的，单位

劳动者依法提前一个月辞职，工资一般是一次性发放完。用人单位应当在解除劳动合同时为劳动者出具解约证明，并且一次性以货币形式来付清劳动者的工资报酬。

入职不满一个月离职是能够拿到工资的，工资数额按日算。只要工作了一天就应当发工资，计算工式为：工资等于日工资乘以按实际出勤天数。入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数。