劳动合同法中对五险一金有哪些规定-劳动法规定问题在线咨询-法师兄

行动指南

在现代社会，公司是和劳动者建立的劳动关系，必须是一种非常和谐的关系，这也是为了公司日后发展的利益来进行考量的，当然，为了维护劳动者切身利益，签订劳动合同之后，缴纳五险一金是必要的，因此很多人想要了解一下，公司劳动合同五险一金的法律规定是什么?

律师普法

劳动合同中的五险一金如何约定?
公司在劳动合同当中对于五险一金的拟定一般就是约定劳资双方必须依法参加社会保险，劳公司按照所在地规定的一定的比例按月为供职工缴纳养老，医疗，工伤，失业，生育保险和住房公积金。劳动者退休养老金按国家和省有关规定在公司投保的社保机构领取，以及其他

2020.05.23 327
劳动法规定入职多久交五险一金
入职之日起三十日之内应交五险，公积金不是法定的。入职，即你进入单位开始工作开始，不是转正才开始的。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。

2020.02.28 1,678
劳动法规定五险一金什么时候交
根据法律规定，用人单位应当在与劳动者建立劳动关系后30日内为劳动者缴纳社会保险费用和住房公积金。

2020.06.19 837

专业问答

五险一金是不是劳动合同中必须有的，有哪些规定呢
用人单位与劳动者建立劳动关系后,就应该为劳动者缴纳社会保险,无论是否签订劳动合同都应该缴纳社会保险。

2022-08-11 15,340
企业员工五险一金在劳动合同都有哪些规定？
企业员工五险一金在劳动合同的回答是用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应该为劳动者缴纳社会保险，无论是否签订劳动合同都应该缴纳社会保险。

2022-07-11 15,340
有哪些法律规定五险一金
五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金指的是住房公积金。

2022-07-05 15,340
合法的五险一金是只有劳动合同吗
公司没有买五险一金是违法的。公司未依法缴纳社会保险的，劳动者可以依法以此为由解除劳动合同，并要求补缴和要求支付经济补偿金。未缴纳住房公积金的可以向住房公积金管理中心投诉。

2023-08-24 15,340

法律短视频

00:51
五险是哪五种保险一金是哪一金
五险一金是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。用人单位招用劳动者后，应当在三十日内为劳动者办理社会保险登记，为劳动者购买养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，未按照规定购买社会保险的，劳动行政部门

3,004 2022.05.11
01:10
劳务派遣有五险一金吗
劳务派遣是有五险一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金。其中，由企业和个

20,649 2022.04.15
01:16
劳动仲裁五险一金怎么补偿
劳动仲裁五险一金的补偿，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直

6,200 2022.06.22

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐