更新时间:2022.04.27
工伤事故的处理流程: 1、发生工伤事故后,用人单位应该在一个月内申请工伤认定,用人单位超过一个月未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。 1.对故意伤害他人身
故意伤害案程序:由公安部门侦查,公安部门侦查结束后向检察院申请批捕;检察院对案件的事实进行复核。复核后认为不符合批捕条件的,向公安部门发出《不予批捕通知书》,公安部门收到《不予批捕通知书》后放人;复核
一按刑事公诉案件程序走,先报警,公安机关立案侦查,移交检察院,检察院审查起诉,法院依法审理并判决;二按刑事自诉案件走,直接到法院起诉,追究他的刑事责任。 1、故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘
及时报警处理,先做轻重伤鉴定,故意伤害致人轻伤或以上的,需承担刑事和民事赔偿责任,有需要可委托律师操作,可来电或来我所面谈
关于故意伤害转微伤的,我觉得应该是不行吧,但关于你的这件事情我可以给你点建议 首先,受害人应当及时报警,然后做法医鉴定,根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。如果鉴定是轻微伤,公安机关对打人者进行治安处
故意伤害罪的立案流程,首先是有被害人和任何发现该故意伤害犯罪事实的单位和个人,向公安机关报案、举报或者控告。公安机关在受到报案、举报或者控告之后,审查是否属于自己的管辖范围。在确定属于自己的管辖范围之后,公安机关会对立案材料进行审查,其认为
根据工伤保险条例的规定,认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此,即使职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同,只存在事实上的劳动
司法实践中,故意伤害罪赔偿协议一般会包括这几项内容:1.协议双方当事人的名称。2.甲方愿一次性赔偿给乙方医疗费、误工费、交通费、住宿费,精神抚慰金等合计人民币的数额。3.付款时间及办法。4.上述费用支付给乙方后,由乙方自行安排处理,其安排处