租房意向书可以用做合同吗

聘用意向书可以反悔，但是给对方造成损失的，要承担相应的赔偿责任。

购房意向书是可以反悔的，但要看合同里是否有约定违约金和定金罚则。如果没有规定违约金和定金罚则的，则任何一方都可以反悔解除合同；如果有约定违约金和定金罚则的，反悔后需要承担相对应的违约责任，支付违约金或者定金。在签订购房合同意向书中应注意定金

既然是合伙做生意，为了明确双方的权利、义务，约定相关合伙事宜，当然就应该写合伙合同。如果在合伙过程中，双方产生歧异、纠纷或者解决入伙、散伙等事宜，均应依据合伙协议的约定。合伙合同通常指两个或两个以上的自然人为实现共同经济目的约定共同出资，共

合同意向书定金是否可退要看情况，因买方的原因导致买卖合同不成立或者中止的，买方无权请求返还定金；因卖方的原因导致合同不成立或者中止的，卖方应当双倍返还定金给买方。

需要按照合同约定处理，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商

通常我们所说的“购房意向书“、”认购协议”，其性质应当是购房合同的预约合同。也即当事人约定在将来一定期限内订立购房合同的合同。但是特殊情况下，“购房意向书“、”认购协议”具备了购房合同的要素时，应当被认为是购房合同；例如：当事人已经在购房意

这种情况通常不可以。 如果租赁合同约定不允许租客转租或合租的，那么租客自然不能与他人合租，否则构成违约将承担违约责任。 如果合同中没有约定或约定不明的，租客在未经房东同意擅自与他人合租，事实上亦构成违约，房东可解除租赁合同，并要求租客承担违

聘用意向书不等于劳动合同。聘用意向书在法律效益上可以等于劳动合同，但是在法律效力上不可以完全等同于劳动合同，除非聘用意向书的内容包含了用人单位和劳动者双方的基本信息。聘用意向书可以理解为企业、受聘者双方对工作内容、岗位职责、职位权力等方面权

录用意向书是双方的一种约定，但不具有劳动合同那样的法律效力，只是约定什么时候报到等等。聘用意向书中向被告发出的信息并不是能够产生法律效力的要约。可以不去报到也不算违约的，因为这只是双方的一种意向而已。并且，一般情况下，劳动者与用人单位之间的

意向书和合同不一样，不具备合同效力，意向书是在合同正式签约之前对于一种初步设想的意见文书，带有一定的协商性，且仅仅有一方当事人的意思表示，没有双方合意，不具备合同生效条件。

聘用意向书一般情况下是不可以反悔的。聘用意向书的性质属于合同，一经双方确认签字、盖章，满足生效要件后，就具有其相应的法律效力，一般情况下不能反悔，反悔就要承担违约责任。

意向书和合同不一样，不具备合同效力，意向书是在合同正式签约之前对于一种初步设想的意见文书，带有一定的协商性，且仅仅有一方当事人的意思表示，没有双方合意，不具备合同生效条件。

签了意向书可以违约，但是会根据意向书的实际内容及约定承担相应的违约责任。当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。