临时工的劳动合同怎么写

公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准。

劳动合同里面没有写工资违法。劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬；劳动合同期限；社会保险；用人单位和劳动者基本信息；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。

劳动合同中是需要写明工作地点的。法律规定的必须要写。

劳动合同应该写具体工资，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休

是违法的，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同必须写明劳动报酬，因此，不写明工资的是违法的。

劳动合同不写实际工资无效。劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括，该劳动合同不生效。劳动合同应当具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3

不合法。 劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动合同上的工资，按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。

劳动者转正劳动合同中的工资不可以不写。劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬；劳动者和用人单位基本信息；社会保险；劳动合同期限；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；其他事项。

劳动合同上可以写基本工资。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并

劳动合同转正工资不可以不写。劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的80%;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

手写的劳动合同如果是用人单位与劳动者依法协商一致订立的，且双方的意思表示真实合法，并且均在劳动合同文本上签字或者盖章的，该合同有效。手写的合同也是书面形式的一种，是符合要求的。

在员工签订的劳动合同中手写的部分有：劳动者的基本信息、用人单位名称、详细住所，合同类型如：固定期限、无固定期限等约定的时间、工作岗位、工作制度（就是：标准工时、综合计算工时、不定时）、支付工资时间、工资待遇（包括试用期）、其他约定项目、您的