给员工申请劳动仲裁要注意哪些事项

注意事项： 1、劳动工作时间与工作内容、工作岗位需明确约定。 2、劳动报酬及支付方式、时间要明确约定。 3、社会保险的购买要明确约定。 4、要注意试用期的相关内容。 5、对责任条款需注意。

劳动仲裁裁决的执行法院是有管辖权的基层人民法院申请执行即可。对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。

申请人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请，并按照申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名和职务；仲裁请求和所依据的事实、理由；证据及证据来源、

刑事申诉的注意事项： 1、申诉最迟应在被告人刑罚执行完毕后二年内向人民法院提出； 2、申诉人对于同一刑事案件，只能向同一人民法院申诉一次； 3、只能由原审当事人、法定代理人、近亲属对已经发生法律效力的刑事判决、裁定提出申诉。

当事人申请仲裁机构来确认劳动关系的，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。若当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

申请人申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。并应在申请书中载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求所依据的事实和理由；以及证明仲裁请求的

申请失业金要注意：失业人员非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的；用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明；其他。

对于一般的劳动者去申请仲裁，被申请人是单位的，输了不需要赔钱。

仲裁庭确认劳动关系，应当自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。需要延长的，延长期限不得超过十五日。对裁决不服的可以自收到裁决之日起十五日内提起诉讼，法院应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，可以延长六个月。

劳动调解不成申请人应当在一年仲裁时效期间内提交书面仲裁申请，按照被申请人人数提交副本；申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。

对于刑事诉讼中的申诉，需要注意的事项有：申诉人的主体资格是否适当；是否超过了提起申诉的时间限制等。根据我国《刑事诉讼法》的相关规定，当事人和辩护人、诉讼代理人、利害关系人对于司法机关及其工作人员有应当退还取保候审保证金不退还等行为的，有权向

刑事申诉要注意的情况是：对于已发生法律效应的事物进行申诉，申诉应该是当事人或者是当事人的直系亲属以及法定代理人。申诉应该在被告人刑法执行完毕后的两年内进行申诉，如果有特殊的原因可以超过两年超过两年申诉的案件，法庭应该给予受理。对于刑事案件进

提起刑事申诉时注意的事项有： 1.可以提出申诉的主体是：对已经发生法律效力的刑事判决、裁定提出申诉，申诉人应是原审当事人、法定代理人、近亲属。 2.提出申诉的时间限制：申诉最迟应在被告人刑罚执行完毕后二年内向人民法院提出。但具有下列情形之一