老员工长期旷工可以解除劳动合同么-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

长期旷工不能先解除合同，实践中很多用人单位均视为自动解除劳动合同，但这样做往往存在很大的法律风险。建议用人单位可以先向劳动者确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》，催告其回公司上班，并告知逾期不返的后果。

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律师普法

如何解除员工旷工劳动合同
一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依此解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。

2020.01.17 214
员工旷工不来劳动合同怎么解除
旷工不需要赔偿，因为员工属于违反公司的规章制度，所以单位解除合同属于合法的行为，不需要支付赔偿金。在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度的等情形的，属于合法解除。如果单位没有正当理由解除的，就要支付赔偿金了。

2020.09.20 383
员工在解除劳动合同期间经常旷工怎么办？
如果员工经常旷工的行为严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外，员工存在以下情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被司法机关依

2020.07.06 121

专业问答

公司员工在没有解除劳动合同旷工多长时间可以开除
这个要看公司的规章制度，并且公司的规章制度要合法，即合法的规章制度规定旷工三天可以解除劳动合同的，三天就可以。所谓有制度合法化要符合三个条件： 1、内容合法不违反法律规定 2、民主制定通过民主程序制定

2022-06-02 15,340
长期旷工用人单位可以解除劳动合同吗, 解除劳动合同的条件是什么?
如果长期旷工，严重违反单位的规章制度的，单位可以解除劳动合同，且无需支付任何赔偿补偿。可以参看《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用

2022-03-04 15,340
劳动合同期间老板告公司旷工几天可以解除
旷工多久可以强制解除劳动合同，取决于用人单位的规章制度。我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严

2021-11-19 15,340
劳动合同旷工一次可以解除吗
如果要跟旷工解除劳动合同的程序应该是：劳动合同的解除，可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。一、协商解除协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提

2023-07-24 15,340

法律短视频

00:49
长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

2,686 2022.04.17
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

1,174 2022.05.13
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

3,156 2022.04.17

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