更新时间:2022.12.05
工伤事故的认定标准:如果职工具有工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受伤;在单位患职业病;或者上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害等情形的,应当认定为工伤。
最新枪支认定标准如下: 1、凡是制式枪支、弹药,无论是否能够完成击发动作,一律认定为枪支、弹药; 2、凡是能发射制式弹药的非制式枪支,包括自制、改制枪支,一律认定为枪支。对能够装填制式弹药,但因缺少个别零件或锈蚀不能完成击发,经加装相关零件
1、全部责任和无责任。完全由当事人中-方违章造成的事故,由违章者负全部责任,而与事故无直接因果关系的另一方无责任。 2、主要责任和次要责任。主要因一方违章,另一方或第三方也有违章行为造成的事故,主要违章者要负主要责任,另一方或第三方负次要责
劳幼仲裁确认劳动关系一般四十五天内出结果,我国法律规定仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
行为人构成强迫劳动罪既遂的,法院一般会判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;如果情节严重的,法院会判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
在仲裁裁决生效后,如果单位不履行相关义务,劳动者应及时申请强制执行。法院在受理执行申请后会采取相应的执行措施进行强制执行,一般会在立案之日起6个月内执结。
劳动法规定的裁员补偿金是:企业应当按照员工工作年限、每满一年支付一个月工资进行补偿,企业通知裁员的时间未达到一个月的,应当额外支付一个月工资。
强买强卖罪在法律上规定为强迫交易罪,立案标准为:强买强卖商品的;强迫他人提供或者接受服务的;强迫他人参与或者退出投标、拍卖的;强迫他人转让或者收购公司、企业的股份、债券或者其他资产的;强迫他人参与或者退出特定的经营活动的。
我国刑法对强奸罪中的暴力胁迫作出了明确的规定,认定:第一、暴力手段一般是指,犯罪分子直接通过殴打、捆绑、卡脖子、按倒等手段,危害被害妇女的人身安全或者人身自由,导致妇女不能抗拒;第二、胁迫手段一般是指,犯罪分子通过威胁、恫吓等手段,对被害妇
刑法规定的强迫交易行为的具体表现有以下五种: 1、强买强卖商品。这里所说的商品,应当是指在市场上可以买卖的商品,包括伪劣产品,但不包括违禁品,如毒品、淫秽物品、枪支、弹药等。强买、强卖通常表现在,行为人以他人无法接受的超低价格强行购买他人的
我国刑法对强奸罪中的暴力胁迫作出了明确的规定,认定:第一、暴力手段一般是指,犯罪分子直接通过殴打、捆绑、卡脖子、按倒等手段,危害被害妇女的人身安全或者人身自由,导致妇女不能抗拒;第二、胁迫手段一般是指,犯罪分子通过威胁、恫吓等手段,对被害妇
1.强迫劳动罪既遂行为人应当承当的刑事责任为:行为构成犯罪的,判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。 2.单位犯该罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照上述