更新时间:2022.12.05
职工的劳动伤残等级的鉴定标准:如果职工符合极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等情形的,可鉴定为一级工伤;如果具有符合中度毁容标准之一项者、或者面部有瘢痕等情形的,可鉴定为十级工伤等。
盗窃罪的认定标准是: 1、侵犯的客体是公私财物的所有权; 2、在客观方面表现为行为人具有窃取数额较大的公私财物或者多次窃取公私财物的行为; 3、本罪主体是一般主体,凡达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的人均能构成; 4、在主观方面表现为直接
关于确认劳动关系认定的标准如下: 1、用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部
强迫交易罪认定情形,根据《刑法》第二百二十六条规定,以暴力、威胁手段,实施下列行为之一,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金: (一)强买强卖商品的; (二)强迫他人
符合下列要件的认定构成强迫交易罪: 1.本罪不仅侵犯了交易相对方的合法权益,而且侵犯了商品交易市场秩序。 2.本罪在客观方面表现为以暴力、威胁手段强买强卖商品、强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务,情节严重的行为。 3.本罪主体为一般主体。
最长的工伤认定时间:单位最长要在三十日内申报工伤;如果单位不申报,劳动者一方最长要在一年内进行申报;而社保局或劳动局作出工伤认定决定的时间一般是六十日内,情况简单的,则是十五日内。
团伙盗窃构成盗窃罪的数额认定标准为:盗窃公私财物价值一千元至三千元以上的,为“数额较大”;三万元至十万元以上的,为“数额巨大”;三十万元至五十万元以上的,为“数额特别巨大”。
妨害信用卡管理罪的认定标准有:侵犯的客体是国家的信用卡管理制度;客观方面表现为妨害信用卡管理的行为;犯罪主体是一般主体;主观方面表现为故意,并且一般均具有牟取非法利益的目的。
1、盗窃罪的数额认定标准: (1)个人盗窃公私财物“数额较大”,以一千至三千元为起点。 (2)个人盗窃公私财物“数额巨大”,以三万元至十万元为起点。 (3)个人盗窃公私财物“数额特别巨大”,以三十万元至五十万元为起点。 2、盗窃罪在客观方面
交通肇事罪中逃逸的认定标准是这样的: 1、交通肇事后逃逸行为必须符合法律规定的情形。如果行为人的先前行为没有违反交通运输管理法规,或者虽有交通违规行为但该违规行为与结果没有因果关系的,即便行为人事后有逃逸行为,也不能认定为交通肇事后逃逸。
强迫他人吸毒罪是行为犯,只要实施了强迫他人吸毒的行为,原则上就构成本罪。而不论被害人是否吸食、注射毒品或吸食、注射毒品成瘾。但在司法实践中,一般将情节轻微、危害不大的行为,不认定为犯罪行为,一般予以行政处罚即可。
强迫别人吸食、注射毒品的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。 吸毒的处罚情形如下: 1、引诱、教唆、欺骗别人吸食、注射毒品的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金; 2、情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金; 3、强迫
我国人民法院对于构成强制猥亵罪的犯罪行为人适用的判刑标准如下:以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。