更新时间:2022.07.05
广义上的劳务合同是包括承揽合同的,狭义上的劳务合同仅指雇佣合同;而雇佣合同与承揽合同的区别在于: 1、合同双方在从事劳务活动中的地位与关系;前者是支配和从属,后者是相互独立的; 2、计酬依据和方式:前者计酬依据是劳务本身,后者依据则是劳动成
雇佣合同与劳动合同的区别有:雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同,劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的合同;雇佣合同以供给劳务为目的,劳动合同以劳动者成为用人单位内部成员为目的;雇佣合同侧重于当事人双方的合意,劳动合同侧重于对劳动
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同。 建筑工程合同是承包人进行工程建设,发包人支付价款的合同 法律对建设工程合同没有特别规定的,适用法律对承揽合同的有关规定。
承揽合同与买卖合同有两点不同。分别为:1、管辖地法院不同,承揽合同纠纷管辖地为加工行为地,而买卖合同管辖地为交货地;2、举证责任方式不同,承揽合同中,承揽人需证明定作物的特殊性,买卖合同中出卖人应证明其已按要求交付了货物。在承揽合同与买卖合
承揽合同与委托合同的区别: 1、承揽合同的承揽人是以自己的名义和费用按照定作人的要求完成一定工作的;委托合同中的受委托人一般是以委托人的名义和费用完成一定工作。 2、承揽合同中的承揽人在完成工作任务的过程中,一般不和第三人发生法律关系;而委
集体合同与劳动合同的区别有: 1、集体合同与劳动合同签订主体不同。集体合同的当事人是工会组织和企业,劳动合同的当事人是劳动者的个人企业; 2、集体合同与劳动合同的内容不同。集体合同调整集体劳动关系是完整的,劳动合同只调整个体劳动关系; 3、
广义上的劳务合同是包括承揽合同的,狭义上的劳务合同仅指雇佣合同雇佣合同与承揽合同的区别在于: 1、合同双方在从事劳务活动中的地位与关系者是支配和从属,后者是相互独立的; 2、计酬依据和方式:前者计酬依据是劳务本身,后者依据则是劳动成果; 3
劳动合同和聘用合同的区别有,劳动合同的一方主体通常是企业单位,而聘用合同的一方主体通常是事业单位或者机关单位。并且订立聘用合同有时要经过正式的考试,而订立劳动合同通常只要经过面试。
聘用合同和劳动合同具有以下区别:聘用合同适用的范围主要为事业单位,劳动合同适用的主体为企业;聘用合同从事的服务活动属于社会公益事业,劳动合同从事的生产活动以营利为目的;聘用合同一般考试上岗,劳动合同一般面试上岗;聘用合同试用期为12个月,劳
承包合同和承揽合同的最大区别就是承揽合同具有人身性,即未经定做人同意承揽人不得将承揽的主要工作交由第三人完成;还有一点就是定做人具有任意变更和解除的权利(当然,有损失的还是需要赔偿的)。在具体的事务完成之后,支付的是报酬。而承包合同并没用法
承揽合同与买卖合同的区别是: 1、主体名称不同,承揽合同的主体是承揽人和定作人,买卖合同的主体是出卖人和买受人; 2、合同的权利义务不同,承揽合同是一方交付工作成果,另一方支付报酬的合同,而买卖合同是一方转移标的物的所有权,另一方支付价款的
承揽合同与建设工程合同二者的区别主要是:1、合同主体存在区别:承揽合同的主体可以是自然人、法人和其他组织,而建设工程合同中的发包人和承包人要具备相应的条件和资质; 2、合同标的存在区别:承揽合同的标的物一般为动产,建设工程合同的标的物一般为
1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单