更新时间:2023.07.15
未签订劳动合同,有以下几种解决途径: 1、和单位协商解决,直接向用人单位提出签订劳动合同的要求; 2、如果用人单位有工会组织,就业者也可以向工会反映情况,请工会出面向用人单位提出要求; 3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同,可以向劳动监察机
劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同,是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同,就是指
金融机构工作人员违背客户受托的义务,擅自挪用客户的资金,又或者是擅自挪用客户委托、信托的财产,涉嫌触犯挪用公款罪。触犯此罪的行为人,若情节不同,受到的处罚也不同: 1、如果情节严重,那么需要对单位判处罚金,同时对单位的直接负责主管人员,以及
用工合同和劳动合同一方是用人单位,一方是受聘人员。事业单位的话,由国家编制管理,工资、财政由国家拨款,由国务院人事部管理,聘用合同的订立、变更、解除合同,必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的,工资与财政发放并没有太大的限制。聘
根据我国刑法规定可以知道,持有、使用假币罪主要有下面几个量刑幅度,具体量刑轻重需要根据案情,由法院进行裁量: 首先,犯罪嫌疑人明知是伪造的货币而持有、使用,并且涉案假币累计数额较大的,可能被判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处一万元以
非法占用土地罪量刑标准:违反土地管理法规,非法占用耕地、林地等农用地,改变被占用土地用途,数量较大,造成耕地、林地等农用地大量毁坏的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。本罪在客观方面表现为违反土地管理法规,非法占用耕地改作他用,
非法占用林地的,涉嫌非法占用农用地罪,这个罪名是由《刑法》第342条规定的,根据该条规定,犯本罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。单位犯本罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行处罚。一般来说,本
灵活用工协议,不一定是劳动合同。劳动合同一般情况下都是书面的形式,而且需要满足一定的实质条件:用工者与被用工者之间已经成立了实质的劳动关系,二者之间存在从属性的人身关系。具体来说,想要证明灵活用工协议属于劳动合同,可以从以下几点入手: 1、
挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过3个月未还的,或者是未超过3个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的行为。犯了挪用资金罪,量刑标准如下: 1、
处五年以下有期徒刑或者拘役。猥亵14岁女童,判刑的规定如下: 1、处五年以下有期徒刑或者拘役; 2、聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑; 3、猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。所谓猥亵,是指以刺激
不签劳动合同被辞退的补偿,一般可以分为以下的四种情况,具体如下: 1、用人单位向劳动者支付双倍工资; 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金; 3、按工资计算基数,即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。 经济补偿
劳动合同没签被辞退,赔偿的规定如下:未签劳动合同被辞退,劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金,以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人
重大劳动安全事故罪的立案条件有: 1、事故导致1人以上死亡,或者导致3人以上出现重伤的; 2、事故导致直接的经济损失达50万元以上的; 3、发生矿山生产安全的事故,直接导致经济损失达100万元以上的; 4、其他造成严重后果的事故发生。 根据