工程劳务合同的订立种类

订立劳动合同的形式有书面形式。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

劳动合同应在建立劳动关系时订立，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

建立劳动关系应当订立书面劳动合同。依据我国相关法律的规定，劳动者为用人单位提供劳动服务后收取用人单位劳动报酬的，用人单位与劳动者形成劳动关系，劳动关系应以书面合同进行确认。

劳动合同订立需要注意： 1、用人单位是否正规的、合法的； 2、签订劳动合同时，需要注意仔细查看合同的条款，特别是合同的期限、工资以及违约条款； 3、该劳动合同是否是一式两份的。

订立劳动合同的原则有： 1、平等自愿原则。平等是指订立劳动合同的双方具有相同的法律地位； 2、协商一致的原则。所谓协商一致，是指劳动合同的全部内容，由双方在法律、法规允许的范围内共同讨论、协商，取得完全一致意见后确定； 3、不得违反法律、行

劳动合同应在建立劳动关系时订立，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律规定，签订合同的形式包括书面、口头等形式，但签订书面劳动合同是双方建立劳动关系的唯一合法形式。劳动合同应当具备下列条款： （一）用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人； （二）劳动者姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码； （

单位与劳动者建立劳动关系的，就应当订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。除非全日制用工外，订立劳动合同必须采用书面形式。

《中华人民共和国合同法》规定的履行抗辩权的种类有三种，具体是：同时履行抗辩权、先履行抗辩权、不安抗辩权。

合同责任包括以下几种： 1、缔约过失责任，是指在合同未生效的缔约阶段，合同一方当事人违反基于诚信原则所产生的先合同义务，给另一方当事人造成损失所应承担的责任。 2、预期违约责任，是指在合同有效成立后至合同约定的履行期限到来之前，当事人一方向

合同条款的种类有：当事人的姓名或名称和住所；合同的标的、数量、质量、价款或报酬；合同的履行期限、地点和方式；当事人一方的违约责任；当事人发生争议后的解决争议的方法等。

合同保全的种类： 1、债权人代位权因债务人怠于行使到期债权而损害债权人的，债权人可以请求人民法院以自己的名义行使债务人的债权，但债权属于债务人自己的除外。代位权的行使范围仅限于债权人的债权。债权人行使代位权的必要费用由债务人承担； 2、债权

运输合同的种类有： 1、根据运输对象分为客运合同和货运合同； 2、根据运输工具分为铁路运输合同、公路运输合同、水路运输合同、航空运输合同以及管道运输合同； 3、根据运输方式分为单一运输合同和多式联运合同。