已经签订空白劳动合同是否有效

未成年签的合同不一定有效，未成年人签订合同需要经过他的法定代理人的同意、追认，或者是对限制民事行为能力人而言是纯获利的合同是有效的。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，签的合同有效。

口头购房协议是无效的，当事人不能凭借口头协议转让房屋。尽管口头形式与书面形式、其他形式一样，也是订立合同的一种有效的形式。但是由于购买房屋要办理房屋登记，需要书面合同进行证明，所以购房协议一般需要是书面形式。

在我国公司的分支机构对外签订合同不是一定有效的。若总公司未授权分公司订立合同的相关权限的，则合同无效，但构成表见代理的除外。若总公司授权分公司订立合同权利的，则合同依法生效。

私人签订的购房合同有效。有效的购房合同要求当事人具有书写证明能力、意思表示自愿真实；合同内容合法、符合法律规定的形式；买卖关系的成立不得恶意串通损害国家集体或第三人利益、不得以合法形式掩盖非法目的。

公司签订空白劳动合同属于无效合同，可以解除。

空白合同不一定导致合同无效。如果完全民事行为能力人，则在空白合同中签字，表明其授权他人补充合同中的其他内容。明知签订空白合同应当承担的法律后果，仍然对自己的民事行为采取随意放任的态度。如果没有提供证据证明当时签订合同时存在欺诈、胁迫等法律原

劳动合同期满不续签分为以下情形： 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。 2、劳动者不续签，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

没写签订日期的合同，如果符合合同生效的要件，同样是有效的。因为合同的签定时间不属于合同的必备条款，没有它合同仍然有效成立

没有代理权签订的合同未经被代理人追认无效。没有代理权签订合同属于无权代理，无权代理是非基于代理权而以被代理人名义实施的旨在将效果归属于被代理人的代理。无权代理需要被代理人的追认才能生效。 《民法典》第一百七十一条规定，行为人没有代理权、超越

劳动合同格式不标准，只要劳动合同符合劳动合同法所规定的基本原则外，同时不具有法律法规禁止性条款，该劳动合同仍然具有法律效力。劳动合同无效的情形：1.缺乏法定形式要件的情形下订立的劳动合同。2.主体资格不合格的情形下订立的劳动合同。3.以欺诈

公司注销意味着公司法律主体的灭失，如果是公司在注销前合法签订的合同，合同继续有效，应当继续履行。如果是注销后签订的合同，因为主体不合格而无效。签订有效的合同应当满足以下条件： 1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力； 2.双方在

签了劳动合同不一定转正，试用期过了才是正式员工。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动合同的主体，一方是劳动者，一方是用人单位。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。