已经签订空白劳动合同是否有效

签订空白劳动合同是无效的，劳动合同之中必须要包含的内容包括薪资、工作的时间以及解除劳动关系的日期等，空白合同不会产生司法效力。

劳动合同空白，只让劳动者进行签字，该合同是无效的。劳动合同必须包含薪资、工作时间以及解除劳动关系的日期等内容，但是空白部分的补填可以推定为签字人在签章时已经知晓或授权的，依法成立具有法律效力。 什么情况下可以解除劳动合同 劳动者有下列情形之

空白劳动合同签字没有效。在空白合同上签字，是合同当中尚未明确具体的合同内容，而一方当事人就先行签署，而后才在其已经签署的合同上面把合同内容添加上去，那么这时所添加上去的合同内容，有可能是双方当事人事前已经进行约定的，也有可能是一方当事人单独

签空白劳动合同无效。劳动合同必须具备以下条款：双方当事人的信息、合同期限、工作时间和地点、工作内容和地点、劳动报酬等，空白合同不具备以上条款是违反法律强制性规定的是无效的。

公司签空白劳动合同没有效，《中华人民共和国劳动合同法》规定了，这种行为是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，该合同无效，不符合劳动合同的规定，劳动者可以据此解除劳动合同，并可以要求公司赔偿双倍的工资。

当事人签订空白的劳动合同是无效的。劳动合同应当具备以下条款：用人单位与劳动者基本信息；劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动合同期限；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。

签订空白劳动合同时，如果是双方协商约定的，并且填写相关内容时，按约定填写的，不构成合同欺诈，如果填写的内容不是按约定的，就是属于合同欺诈。

空白劳动合同依法属于无效合同，劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同，合同也就不存在。但是只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资。

当事人签订的空白劳动合同是无效合同。劳动合同需要具备工作时间、地点、内容、劳动报酬、劳动保护条件等条款，并经当事人协商一致后签字盖章。空白的劳动合同违法，不具有法律效力。

对于这种情况，用人单位的作法是违法的，可以要求用人单位再签订新的合同或者将已经签订的空白合同填上，并核实内容，如果单位不肯，这时候要尽快收集证据然后向劳动部门投诉，申请劳动仲裁，维护自己的权利。

公司违反法律规定与员工签订“空白劳动合同”，事后公司自行填补内容，这种行为严重的损害了员工的合法权益。 《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分

公司违反法律规定与员工签订“空白劳动合同”，事后公司自行填补内容，这种行为严重的损害了员工的合法权益。 《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分

空白的劳动合同书一般不具有法律效力。劳动合同应当具备以下条款：工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；用人单位和劳动者具体信息；劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。