单位的工伤赔偿金应该怎么计算？

工伤十级单位赔偿标准： 1、用人单位依法为工伤职工缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付以下赔偿项目：工伤医疗费、康复费、住院伙食补贴、交通住宿费、住院伙食补贴、残疾辅助器具费等，还要支付13个月的本人工资作为一次性残疾补助金； 2、用人单位还

工伤死亡赔偿： 一、丧葬补助金； 二、供养亲属抚恤金； 三、一次性工亡补助金。 工伤死亡赔偿计算： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、

工伤死亡赔偿金的支付方式： 1、用人单位为职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付； 2、用人单位未参加工伤保险的，由用人单位支付； 3、根据各省安全生产条例，除上述工伤保险待遇外的死亡赔偿金，由用人单位支付。

用人单位无故辞退员工，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

单位解除合同赔偿的标准是： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、如果单位没有正

1.伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。 2.一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23

工伤赔偿标准的计算标准： 1、医疗费用计算标准，工伤保险基金支付。用人单位未购买工伤保险的，由用人单位支付医疗费用； 2、康复费用计算标准，受伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用； 3、伙食补助费、交通住宿费标准，职工住院治疗工

医疗事故赔偿计算： 1、医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算； 2、住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算； 3、丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算； 4

单位不上报个人可以到企业所在区县劳动局申请工伤认定，但是时限是一年。超过一年的，到法院起诉。

在国外工伤死亡，如果劳动合同在国内签订的话，按《工伤保险条例》的规定，赔偿其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助。

被派遣劳动者可依法获得下列工伤赔偿待遇：一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴；劳动者到统筹地区以外就医的交通食宿费；医疗费用和康复费用；生活不能自理的生活护理费；终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金；其他。

10级伤残赔偿参照《工伤保险法》，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受7个月本人工资的一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业

工伤保险缴费比例不是由企业决定的，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。