合同拒绝续签合法吗

如下情况，劳动者可以拒签劳动合同： 1.口头用工合同不能签。 这种口头合同明显违反《劳动合同法》相关规定，一旦发生劳动纠纷，由于没有书面证据证明双方的劳动关系，因此会造成维权难。 2.有抵押或担保条款的合同不能签。 个别用人单位在签订合同时

这种说法是错误的。 在合同期间用人单位更换劳动者岗位，属于劳动变更行为，需要跟劳动者协商一致，所以说，劳动者可以拒绝，如果用人单位以此开除劳动者，则需要支付双倍补偿金。

效力待定合同不经追认不产生法律效力。经当事人依法确认后，该合同有效；拒绝追认的，合同无效。相对人可以催告对方在合理期限内予以追认，对方未做表示的，应视为拒绝追认。

在我国股东股权取得的方式有很多种，最常见的方式进行企业筹建的时候进行出资。股东取得股东后可以享有公司的经营收益，如果股东急需资金的时候也可以转让股票进行融资，那么股权变更股东不签字怎么办 股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意

误导订立合同不合法。如果该合同符合欺诈或者重大误解等可撤销的情形，受欺诈方或产生重大误解的行为人可以请求法院或者仲裁机构撤销该合同，合同撤销后自始没有法律效力。

用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。

签订试用期合同违法无效。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的试用期不成立。用人单位与劳动者签订试用期合同的，视为双方签订劳动合同。

试用期未签合同不合法。建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，不签订劳动合同员工可以就超过一个月的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿。

不签订劳动合同一般是不合法的。如果是用人单位超过一个月不签，劳动者可以要求其向本人支付最多不超过十一个月的每月双倍工资；如果是劳动者不签，用人单位应当在用工的一个月内发出书面催告，仍然不签的，应当书面通知劳动者终止劳动关系。

强制签订的合同不合法。合同是当事人协商一致后订立的协议，遵循自愿原则，其意思表示必须真实，如果一方采用胁迫等手段使另一方在违背真实意思的情况下签订合同，该合同损害国家利益的，不具有法律效力，未损害国家利益的，为可撤销合同。

租房签阴阳合同当然不合法。房屋租赁合同签订阴阳合同的目的是为了避税。涉嫌恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益或者以合法形式掩盖非法目的，损害社会公共利益等情形，违反法律、行政法规的强制性规定，合同应该无效。

没有签劳动合同违法。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

签合同用业务章是不合法的。因为业务专用章一般情况下用于公司对外开展、运作、洽谈、结算具体的业务。在签订合同时，加盖公章或合同专用章才是合法的。