合同拒绝续签合法吗

续租可在原合同上签订。在实务中，如果只是更改合同租赁期限，可以继续用原来合同，只不过修改的地方都要签字或盖章。如果内容变更多，可以双方协商再签新合同。只要租赁期限六个月以上的签书面合同就可以，否则属于不定期租赁。租房合同续租如下： 1、在租

租赁合同到期是可以续签的。法律规定，租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。

变更劳动合同期限不属于续签： 1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。 2、续签合同时，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可不付经济补偿金。变更合同期限双方

如果劳动者没有劳动合同法 三十九、四十条的情形，劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的，用人单位不仅必须续签，而且还得签无固定期限的劳动合同，不过这是法律规定，最好和劳动者协商一致不续签，但需给劳动者经济补偿，或者就不主动签无固定

依据相法律的规定，租赁房屋时，出租人与承租人要约定租赁的期限，租赁期限最长不超过20年的，到期后可以续租，第二年续租房屋要不要签订合同由双方协商确定，如果不重新签订合同的，由租赁合同继续生效，变为不定期租赁。应根据具体情况而定。

续签劳动合同没有试用期。理由如下： 1、因为同一用人单位与同一劳动者，只能约定一次试用期； 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、三年以上固定期限和无固定期限

不一定，合同制教师是与学校签订了劳动合同，合同到期，续签由学校决定。

续租需要重新签合同，租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。

租赁房屋到期后，第二年续租房屋要不要签订合同由双方协商确定，如果不重新签订合同的，由租赁合同继续生效，变为不定期租赁。

如果公司没有表示要降薪续签而劳动者自己选择不续签,那是没有经济补偿金的。如果是公司不愿续签或者公司要求降薪续签而劳动者不续签的用人单位需要支付经济补偿金。

房子续租需要补签合同，需要签订新的租赁合同，如果没有签订新的租赁合同的，则视为原租赁合同继续有效，视为租赁双方签订了不定期租赁合同。

续租没签合同可以随时退租。根据法律规定，租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人也未提出异议的，原合同继续有效，但租赁期限视为不定期，当事人可随时解除合同，但应当履行在合理期限前通知对方的义务。

除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订劳动合同的情况外，用人单位按照法律规定和劳动者终止固定期限劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。因此用人单位不和劳动者续签劳动合同的，是有赔偿的，用人单位应当按照劳动者在