合同到期不想续签可否主张补偿-怎么赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

一般来说，不续签劳动合同需要赔偿的情况有以下这些情况。 (一)如果单位不续签需要进行经济补偿 (二)如果员工不续签要看具体情况 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 3、值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

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律师普法

合同到期本人不想续签
合同到期，本人不想续签，可以终止劳动关系。根据我国劳动合同法的相关规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。且用人单位无需支付经济补偿。（一）劳动合同期满的。

2020.02.12 1,075
合同未到期可否主张违约
合同未到期是可以主张违约的，比如一方当事人明确告知对方自己不再履行合同约定，或者以自己的行为表明自己不再履行合约的，那么另一方就可以在合同未到期之前要求其承担违约责任，可以要求其继续履行合约、采取补救措施，或者给予损害赔偿。如对方不承担违约

2022.04.17 1,007
合同到期是否可以不续签
合同到期可以不续签。劳动合同到期后，用人单位不续订，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，无需向劳动者支付经济补偿。若是劳动者不愿意续签的，应当提前三十日通知用人单位。

2020.05.21 189

专业问答

派遣合同到期不想续签，是否能得到补偿与失业金。
1、员工本人提出离职，那么是无法享受失业保险金的。如果员工本人有就职意愿，办理了失业登记，那么也是可以申请领取失业保险的。2、依据《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失

2022-09-27 15,340
到期五年未签合同我不想续签给补偿吗
这种情况不会给补偿金。补偿金是用人单位与员工在劳动合同未到期时解除合同关系，给予的补偿。劳动合同法：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

2022-10-10 15,340
哺乳期合同到期不续签，是否可以要求补偿？
劳动合同期满，女职工在哺乳期的，劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续

2023-02-22 15,340
合同到期公司不续签，可以主张经济补偿吗，经济补偿金的标准是什么
可以主张经济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

2022-01-23 15,340

法律短视频

01:16
合同到期公司不续签有没有赔偿
劳动合同到期后，公司没有续签的话，也是需要向劳动者支付经济补偿的。根据劳动合同法的规定，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者自己不同意续订的情形外，劳动合同到期后都可以主张经济补偿。经济补偿标准是按照劳动在用人单

813 2022.05.23
01:03
公司合同不续签怎么补偿
公司不续签劳动合同需要对员工进行补偿，工作满一年支付一个月的工资作为补偿。但如果是员工要求续签无固定期限的劳动合同，公司拒绝需要对员工进行赔偿，按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿。员工续签无固定期限的劳动合同需要满足劳动合同法第十四条的

978 2022.04.17
01:12
公司不续签合同是否有赔偿
公司不续签合同是否有赔偿，视情况而定。具体分析有以下两点： 1、如果劳动合同到期，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每满一年，支付一个月的工资标准进行补偿； 2、如果劳动合同到期，员工自己不想续签的，则用

856 2022.06.06

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