离职要办理哪些手续

离职需要办理的手续有： 1.离职之前要提出书面辞职申请书，交代辞职的原因； 2.确定辞职后，将辞职申请书交给领导签字批准，签字完成后，将辞职申请书交给人力资源部留档； 3.通常辞职要在前一个月提出申请，并且等领导安排人员做好工作交接，交接工

离职需要办理的手续有： 1、提前三日提交离职申请。 2、离职申请通过后，做好工作交接。 3、在人事部门结算工资。 4、公司出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

离职需要办理下列手续：一般需提前一个月提出书面辞职申请；经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接；人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续；人力资源部到工资结算日发放工资；办理劳动合同解除或终止手续并给开出离职证明

离职需要办理的手续有： 1、提前30日向用人单位提出申请； 2、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续； 3、转出人事关系，转出人事档

当事人申请离婚登记时，应当向婚姻登记管理机关提供下列证件和证明： (1)双方户口证明； (2)双方居民身份证； (3)所在单位、村（居）民委员会出具的介绍信； (4)结婚证或者夫妻关系证明书； (5)当事人一寸免冠近照各二张； (6)离婚协

员工正常的离职流程：正常员工要提前三十天、试用期提前三天提交辞职报告到人事部 ，领离职手续表。之后，到财务部确认工资。签完手续表，人事部出具解除或终止劳动合同的证明。人事部员工办终止、解除劳动关系的备案手续。再中止职工社保，封存离职员工公积

试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下： 1.提前三天递交手签辞职报告给直接领导； 2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案； 3.试用期若交社保、公积金的，需办理停保、

劳动者在试用期内，也可以辞职。试用期离职和正式工离职一样，但是试用期辞职要提前三天通知用人单位。员工领离职手续表。人事部转交到财务部确认工资。接着，人事部出具解除或终止劳动合同的证明。之后，办终止、解除劳动关系的备案手续，中止社保，封存公积

离婚有两种方式：协议离婚和诉讼离婚。 1、协议离婚：是指夫妻双方都愿意离婚，经双方协商一致，签署离婚协议书，到婚姻登记机关办理离婚手续，领取离婚证的一种方式。这种情况，夫妻双方可以自行到婚姻登记机关申请离婚，婚姻登记机关查明双方确实是自愿，

劳动者离职的手续： (1)提前30日向用人单位提出申请； (2)离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续； (3)转出人事关系。 1.转

1、离婚的男女双方共同到一方常住户口所在地的区县民政局(或镇人民政府)婚姻登记机关提出申请; 2、双方当事人填写《申请离婚登记声明书》，并亲笔签名或按指印; 3、双方当事人在婚姻登记员面前亲自在离婚协议书上签名; 4、婚姻登记机关对离婚当事

协议离婚的两方到一方户籍所在地婚姻登记处解决离婚手续，离婚需要的手续有： 1、双方签署离婚协议书，离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见; 2、双方共同带上本人的户口簿、身份证、本人的结婚证

起诉离婚的程序如下： 1、向人民法院提起诉讼； 2、准予立案后，立案庭将发出立案通知书，法院将正式受理案件； 3、案件移送民事庭审理； 4、民事庭向对方发出传票，要求其在某一时间到庭应诉，同时法院通知其到庭参诉； 5、双方到庭，由法院调解；