在工伤期间解除劳动合同合法吗

工伤鉴定期间，用人单位一般不能采用无过错性辞退或者裁员的方式来与劳动者解除劳动合同，但是采取过错性辞退或者协商一致的方式来依法解约是可行的。另外劳动者可以主动依法来与单位解除劳动合同。

首先劳动合同的主体是劳动者和用人单位，也因此说有权解除劳动合同的主体只有劳动者和用人单位；其次，劳动者工作期间发生的受伤事故，在工伤认定期间，如果是劳动者主动提出解除劳动合同，法律对此是没有限制性规定的，但是，作为用人单位在工伤认定期间是不

一般情况下，用人单位不得在工伤期间解除劳动合同。但是，如果单位愿意承担违约带来的赔偿责任，也就没有不可以解除劳动合同的理由了。

在等待鉴定结果期间公司是不能跟伤者解除劳动合同的，但是伤者可以主动申请离职。在鉴定结果出来之后，公司能否跟伤者解除劳动合同，以及解除合同之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据你的伤残等级，以及你所属的统筹地区确定。

员工在戒毒期间，如果符合严重违反单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况的，用人单位可以解除劳动合同。并且在上述情况下，用人单位不需要给员工经济补偿。

工伤医疗期内不可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；女职工在孕期、产期

员工还在医疗期内的不能解除劳动合同。医疗期满如果员工不能从事工作的，单位可以解除，按规定提前一个月通知或支付1个月的代通知金，另按员工工作年限支付经济补偿金。如果单位想提前解除劳动合同，需要与员工协商一致并按法定支付经济补偿金。如果单位单方

不可以。劳动合同法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或

发生工伤期间单位不能解除劳动合同。法律规定从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，以及员工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的单位不能与之解除劳动合同。

在职工怀孕期间不可以解除劳动合同。国家对弱势群体女职工的法律保护是符合实际情况的，因为一旦怀孕的女职工被非法解雇，就很难找到工作，生活来源也很难保障。因此，国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动合同。一旦用人单位非法辞退孕妇，成本也很高。国

试用期的劳动者可采取下列方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面解除。但劳动者违法解除劳动合同的，造成用人单位损失，应当承担赔偿责任。

工伤期间，单位不能解除劳动合同。 停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系，如果停工留薪期内原劳动合同期满，劳动合同期限顺延至停工留薪期满。工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按照《工伤保险条例》等有关规定处理。 劳

劳动者工伤后想解除劳动合同是可以的，但是用人单位不能解除。《劳动合同法》相关规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动