在工伤期间解除劳动合同合法吗

工伤期间用人单位不可以解除劳动合同。

不合法。劳动者在工伤治疗期间，用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的，如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系，是违反《劳动合同法》的规定，即用人单位的做法应属于违法解除。

工伤期间用人单位不可以解除劳动合同。

工伤期间，劳动者可以主动解除劳动合同，但是单位不能提出解除合同。

工伤期内用人单位不可以解除劳动合同。如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行合同或者要求用人单位赔偿。 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要

工伤期间，劳动者可以主动解除劳动合同，但是单位不能提出解除合同。如果在公司上班期间受伤，属于工伤，是由于给用人单位提供职务工作造成的。如果在工伤认定中确认丧失或者部分丧失劳动能力的，那么用人单位是不能解除劳动合同的。如果违反法律规定，劳动者

工伤后用人单位解除劳动合同违法，劳动者主动解除劳动合同合法。劳动者在工伤治疗期间用人单位不能解除劳动关系，用人单位擅自单方解除劳动关系属于违法解除，需要支付赔偿金。

工伤期间用人单位不可以解除劳动合同。

发生工伤期间合同到期不能解除劳动关系，应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位违法终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工伤期间不可以解除劳动合同。劳动者有下列此情形的，公司不能解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

在工伤认定期间内，公司不可以解除劳动合同。对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不能与其解除劳动合同关系或者将该劳动者裁员。

劳动者工伤期间，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

工伤期内劳动者可以与单位解除劳动合同，单位一般不能与劳动者解除劳动合同。劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，劳动者存在法定过错情形的除外。