集体合同的效力体现在哪些地方

签订集体劳动合同的程序如下： 1、确立集体协商双方代表； 2、拟定集体合同草案； 3、双方代表平等协商，达成共识； 4、审议通过，双方首席代表签字确认； 5、报送、审查、公布。

集体合同的效力高于劳动合同的效力。签订集体合同应当注意的有：要严格履行集体合同的程序；在选择协商代表时要民主；要准确界定集体合同的主体；要充分掌握集体合同的内容；双方协商代表人数要对等；协商代表要代表本方的利益；要重点突出工资专项集体合同。

集体户口可以在当地上学，部分地区高中需要原来户籍地，但随着户籍制度的改革和民生事业的发展，往后逐步放宽的，包括考大学都是一样的，目前初中和小学阶段是没有问题的。

借款合同具体指贷款人出借借款，借款人到期返还借款并支付利息的合同。借款合同需包括借款人和贷款人的姓名、地址、联系方式；借款的种类、币种、金额；还款期限和还款方式等内容。

企业并非必须要有集体劳动合同，企业依据自身的情况签订集体合同。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日

签订集体劳动合同的程序： 1、企业职工一方与用人单位通过平等协商，就集体劳动合同的条款内容进行制定； 2、双方签订集体劳动合同； 3、将集体劳动合同送劳动行政部门进行合法性审查； 4、未提出异议的，集体合同即行生效。

集体合同中的内容如下：1、劳动报酬； 2、工作时间； 3、休息休假； 4、劳动安全与卫生； 5、补充保险和福利； 6、女职工和未成年工特殊保护； 7、职业技能培训； 8、劳动合同管理； 9、奖惩； 10、裁员； 11、集体合同期限； 12、

集体合同一般签1至3年。经双方协商代表协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。

集体劳动合同不是必须的。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

集体合同争议的处理是用人单位、工会、职工之间可以协商解决；协商不成的，工会可以依法申请仲裁或者提起诉讼。对于用人单位违反集体合同的行为，工会可依法要求其承担责任。 《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政

集体合同的效力范围的规定是：集体合同生效后，对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

主体不合格导致合同无效的情形： 1、当事人不具有订立合同的行为能力。例如，一般的合同订立，当事人应当具有完全民事行为能力； 2、当事人对标的物不享有处分权。例如，无权处分人的行为，未经所有权人追认，不发生法律效力； 3、其他情形。

区别如下： （1）主体不同：劳动合同主体为单个劳动者和用人单位；集体合同主体为全体劳动者和用人单位 （2）内容不同：劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容；集体合同全体劳动者的共同权利和义务为内容。 （3）目的不同：劳动合同的主要目的是确立