劳动法中的合法解除劳动合同的条款有哪些

我国《民法典》并未对合同期满能否解除劳动合同有规定，合同期满解除劳动合同由我国《劳动合同法》调整。对于合同期满解除劳动合同的应当提前通知。我国《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法

《民法典》劳动合同附加条款符合下列条件是有效的。 但是有几点限制条件： 1、当事人意思表示真实； 2、内容不得违反法律法规或公序良俗； 3、当事人是具有相应的民事行为能力人； 4、法律规定的其他有效条件等。 合同附件经劳动者与用人单位协商一

不违法。建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。如果没有与公司签订劳动合同的话，员工可以随时要求离职，不用提前递交报告。 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的； 用人单位应当书面通知劳动者终止劳

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，该劳动者订立协议，约定服务期。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。等等。

劳动关系不解除劳动合同的赔偿方法有： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、如果单

情形如下： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因相关法律规定的情形致使劳动

劳动者单方解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等等。

劳动者解除劳动合同，一般应当提前三十天书面通知单位；在试用期时，则提前三天通知单位解约；或者依法采取与用人单位协商一致等方式来解除劳动合同。

劳动合同解除了工资不发的，劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉单位，或者可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 而且如果解除劳动合同的原因是单位拖欠工资的，劳动者在申请劳动仲裁时还可以要求单位支付经济补偿金。

随意解除的法律后果有二个：继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。强制用人单位继续履行须同时符合以下三个条件： 1、用人单位违

与退休人员解除劳动合同没有法律规定，因为退休人员不是签订劳动合同，而是劳务合同。一般单位聘请退休人员工作的，签订的是劳务合同，与退休人员解除劳务合同适用合同的相关规定，而不是劳动法的规定。

用人单位违法解除或终止劳动合同的主要表现是滥用关于试用期的单方解除权、滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权、滥用经济性裁员的单方解除权，在不符合经济性裁员条件和程序的情况下，解除与劳动者的劳动合同。

如果是劳动者因违法解除劳动合同而造成用人单位损失的，应该承担赔偿责任；如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，则单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。