更新时间:2022.07.14
劳动法对于试用期有以下规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立;劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;其他。
周六上班劳动法规定应当安排劳动者补休或者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。劳动法规定加班费的计算方法及标准如下: 1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不
《中华人民共和国劳动法》的第四十四条加班规定具体如下: 1、对于延长公示的报酬支付延长工作时长,延长的时间必须按正常工资时长的1.5倍计算; 2、休息日加班,不能补休的,按正常工资的2倍计算; 3、法定节假日加班,按正常工资3倍计算加班费。
劳动法辞职规定补偿金按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算;非法解除的,按双倍计算。
哺乳期工作岗位劳动法的规定有: 1.劳动法第29条,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。 2.劳动法第63条,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不
违反劳动法,根据我国劳动法规定职工累计工作年限满一年的,依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的,应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的违法,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。
《劳动法》没有对企业内退进行规定。劳社部曾发布关于内退的一些规定如下:1、《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》(劳社部发〔2003〕23号)第一条第六款规定:企业改制分流时,对距法定退休年龄5年以内、符合
劳动合同规定的工作时间是一天个小时,用人单位不得无故延长劳动者的工作时间。周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。
周六上班劳动法规定应当安排劳动者补休或者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。劳动法规定加班费的计算方法及标准如下: 1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不
劳动法辞退员工补偿的规定是根据《劳动合同法》,如果劳动者在用工期间没有过错的,用人单位辞退劳动者要按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
没有法律规定必须要双休的,公司可以根据自己的经营和生产需要更改员工休息时间的。另外,双休不属于国家法定节假日,有薪假期,是雇佣合约下的一种福利条款,保障雇员每年有一定的休息。通常的有薪假期有双休日、法定假日,以及每年的年假制度。带薪假期是大
关于员工带薪休假规定:年休假天数根据职工累计工作时间确定。 职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。具体天数为: 1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; 2、已
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。自动离职属于违法解除劳动合同,不过,自动离职并不影响工资按出勤结算,但劳动者自动离职的,按相关法律条例规定,需要赔偿用人单位经济损失。也就是说,工资照