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工伤与劳动合同到期怎么办?

更新时间:2022.03.10

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工伤期间劳动合同到期的,用人单位不得终止合同,即使合同期满,企业也应续约合同期限,续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级,劳动合同就不能终止,要延续到职工达到法定退休年龄。如果是五到六级,属于大部分丧失劳动能力的,职工要求续订劳动合同,企业必须续订。
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  • 劳动合同到期工伤还与单位有关系吗
    劳动合同到期工伤还与单位有关系吗

    工伤未鉴定,劳动合同到期后,若劳动双方不续签劳动合同,劳动合同到期即止。劳动双方在解除劳动合同后一年内,可以就劳动纠纷提起劳动仲裁,超出时效,劳动争议仲裁委员会将不予受理。

    2020.12.23 162
  • 劳动合同法劳动合同到期终止怎么办
    劳动合同法劳动合同到期终止怎么办

    劳动合同法劳动合同到期终止用人单位应当提前一个月通知劳动者。 (一)固定期限劳动合同到期终止后,用人单位的续签通知是法定义务。 (二)用人单位没有履行续约通知义务的,应当支付经济补偿金。 (三)可自行辞职,不需要提前通知用人单位,但没有经济

    2020.06.24 204
  • 工伤期间劳动合同到期的办法有哪些
    工伤期间劳动合同到期的办法有哪些

    工伤期间劳动合同到期的办法如下:在工伤鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使合同期满,企业也应续约合同期限,续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级,劳动合同就不能终止,要延续到职工达到法定退休年龄。如果是五到六级,属于大部分丧失劳

    2022.04.15 136
专业问答
  • 劳动合同到期辞退与劳动合同到期怎么区分?

    1、关于不续签赔偿问题。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同到期,终止固定期限劳动合同的应支付赔偿金。 2、关于提前通知解约问题。既然公司章程中这样规

    2023-06-07 15,340
  • 工伤到了休息期但公司没与劳动者解除劳动合同该怎么办

    首先需要申请工伤认定,在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级,之后申请工伤待遇审核获取赔偿。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤

    2022-04-21 15,340
  • 在工地受伤老板不签劳动合同,劳动合同到期怎么办?

    你这个案件有两种处理办法。1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保

    2022-02-16 15,340
  • 劳动合同到期怎样办,劳动合同到期后解除劳动合同怎样办

    劳动合同到期后,用人单位既未终止劳动合同,也未续签订劳动合同,劳动者继续在用人单位工作,实际上双方建立了事实劳动关系。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,有固定期限的劳动合同期满后,

    2023-07-20 15,340
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  • 工资要不到怎么办没签劳动合同 00:55
    工资要不到怎么办没签劳动合同

    没签劳动合同工资要不到的,劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据,到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,没签劳动合同而且用人单位不发工资的,劳动者可以到

    3,353 2022.04.17
  • 劳动合同找不到了怎么办 00:59
    劳动合同找不到了怎么办

    劳动合同找不到了,可以补签。一般劳动合同法一式三份,由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果保存的一份丢失,可以到用人单位复印保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文

    4,635 2022.04.17
  • 没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走 01:26
    没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走

    根据工伤保险条例的规定,认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此,即使职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同,只存在事实上的劳动

    2,397 2022.04.17
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