醉驾国企职工是否会被开除?

员工被用人单位开除的，可以要求用人单位结算工资。根据法律规定，劳动者与用人单位解除劳动合同的，双方应当办理好工作交接手续，用人单位不得拖欠劳动者的工资。

开除是需要立马结算工资。 因为劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。并且被无过错性辞退，或者具有被裁员等情形的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿。用人单位依法解除劳动合同，既是维护自身

如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

根据我国《劳动合同法》相关规定，双方协商一致即可解除。

开除入职不满六个月的员工是否需要补偿要看实际情况，需要看公司辞退的理由是否合法，如果是不合法的可以选择要求单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿金和赔偿金。补偿金按照一个月的工资计算，没有提前通知的，还应当支付一个月工资作为待通知金。

是。按照相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。通常情况下结工资的话，事前会进行一定的结算，比如说通过公司内部的财务部门，工作到哪天，工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付

旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。

被公司辞退的员工是需要办理离职手续的，但不需要写离职报告。根据规定，被辞退的员工应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续，并在工作移交清单或是离职清单上签字。这样用人单位才能正常办理经济补偿金、开具解除劳动合同关系

被批捕过的党员不构成犯罪的不要开除，如果有以下情形之一的党员应当开除： （一）因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含宣告缓刑）的； （二）被单处或者附加剥夺政治权利的； （三）因过失犯罪，被依法判处三年以上（不含三年）有期徒刑的。

致害人因醉酒驾驶机动车导致交通事故发生的，交强险不予赔偿，并且，如果交强险在限额内垫付抢救费用的，有权向致害人追偿。

醉驾不是暂扣驾驶证半年，而是直接吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任。如果醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任，并且十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动

醉驾104毫升会被吊销驾照，醉驾是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为成为醉驾。

醉驾电瓶车有不会吊销驾照。醉驾电瓶车被吊销驾照的规定只有当醉酒驾驶机动车辆时会被吊销驾驶执照，如果是驾驶电动车只会面临200元以下的行政罚款或者是行政拘留，但是由于不存在驾驶执照，所以是不存在被吊销的。