单位可以任意辞退员工吗？

试用期可以辞退员工。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在其他过错情形，以及存在可以无过错辞退的情形的，单位都是可以辞退劳动者的。不过无过错辞退劳动者的需要支付经济补偿金。

用人单位如果辞退试用员工需要有证据，依据相关规定，只有在劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的情况下，才可以解除劳动合同。

单位在哺乳期一般不可以辞退员工，但员工存在以下情形之一的除外：被依法追究刑事责任的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。

如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。

工伤职工在停工留薪期内用人单位必须保障工伤职工的基本权益，坚决不能辞退；工伤职工如果被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位也不能单方辞退。上述两项规定，也并非工伤职工的免死金牌，成为工伤职工不遵守单位规章制度的理由和借口，如工伤职工严重

试用期内除劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以随意辞退员工：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，

劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

用人单位不可以无故辞退工伤职工。除存在过失性辞退情形外，用人单位不得违法单方面与该职工解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。

疫情期间，用人单位不得辞退员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。

没有转正的员工，即在试用期内的员工，单位不能随意辞退，必须有合法的理由。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。根据《劳动合同法》，有以下情形之一的，用人单位可以辞退试用期内劳动者： （1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

不可以。员工因病请假是可以按照相关法律规定的标准来享受工资待遇的，在医疗期的限制范围内是可以享受到工资的，如果超出了医疗期，那么用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同，具体情况结合实际而定； （1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年

用人单位能辞退工伤职工，但要符合下列情况：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；其他。

女人怀孕后，若没有法律规定的过错行为的，用人单位是不可以辞退员工的。若用人单位违法辞退的话，需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。