更新时间:2022.06.15
劳动合同与雇用合同的区别为主体资格的不同;国家干预的力度不同,劳动合同强调国家意志的主体地位,雇佣合同国家基本不做干预;争议的处理方式不同;合同当事人双方的权利、义务不同。
合同诈骗罪和诈骗罪的区别: (一)主观目的不同。 (二)客观行为不同。 (三)主体资格不同。 (四)具体行为上不同。 (五)法律责任不同。 (六)合同的法律效力不同。
效力待定合同与无效合同的区别主要在于:效力待定的合同在经权利人追认后可以生效,在追认之前,合同的效力处于待定状态。而无效合同具有违法性,自始无效,不因当事人的追认而发生法律效力。
可撤销合同与无效合同的区别: 1、可撤销合同的原因主要包括重大误解、明显不公平、利用他人、欺诈和胁迫;无效合同的原因主要包括掩盖非法目的、欺诈、胁迫和恶意串通、损害国家和人民利益、损害公共利益、损害第三人利益、违反法律、行政法规的强制性规定
合同欺诈与合同欺诈的区别主要表现在以下几个方面: 1、适用范围不同。合同欺诈罪不仅适用于合同订立阶段,也适用于合同履行阶段。合同欺诈仅适用于合同订立阶段; 2、主观故意不同。诈骗罪主观上必须以非法占有对方财产为目的,即行为人故意虚构事实或者
合同终止即合同的权利义务终止,是指合同当事人双方终止合同关系,合同确立的权利、义务关系消灭。合同解除,是指合同成立以后,当具备合同解除的条件时,因当事人一方或双方的意思表示而使合同关系即当事人之间的权利义务关系消灭的法律行为。根据合同法第九
可撤销合同和无效合同的区别: 1、可撤销合同是效力待定的合同,无效合同是从来没有生效的合同。 2、可撤销合同违反的是双方的协议中的内容,无效合同是违反法律、行政法规的强制性规定。 3、可撤销合同是损害合同相对方或者第三人的利益,无效合同是损
有固定期限的劳动合同,是指劳动者与用人单位在订立的劳动合同中,对劳动合同履行的起始和终止条件有具体明确的规定。期限届满,双方的劳动关系即行终止。如果双方协商同意,还可以续订劳动合同。劳动法律对订立有固定期限的劳动合同没有限制,用人单位和劳动
租赁合同与委托合同的区别 1、委托合同与租赁合同定义上的不同委托是指受托人接受委托人的委托,按照预先规定的合同,对委托对象进行经营管理的行为。租赁合同是指出租人将租赁物交付给承租人使用、收益,承租人支付租金的合同。 2、委托合同与租赁合同内
聘用合同和劳动合同具有以下区别:聘用合同适用的范围主要为事业单位,劳动合同适用的主体为企业;聘用合同从事的服务活动属于社会公益事业,劳动合同从事的生产活动以营利为目的;聘用合同一般考试上岗,劳动合同一般面试上岗;聘用合同试用期为12个月,劳
1、合同成立并不代表合同生效; 2、合同的生效是指合同具有法律效力,合同成立不一定就具有了法律效力; 3、合同成立适用意思自治原则,合同的生效必须在必须符合法律的规定。
用人单位可以和劳动者签订劳动合同,符合法定条件的也可以与其签订劳务合同,二者的区别,用人单位可以和劳动者签订劳动合同,符合法定条件的也可以与其签订劳务合同,二者的区别。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定:“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。”第十一条规定:“