更新时间:2022.06.19
公司拖着不解除劳动合同违反法律规定。劳动者有辞职的权利,在履行完相应的手续后可以与用人单位解除劳动合同。 劳动者提前三十天书面通知用人单位就可以解除劳动合同,若劳动者在试用期的只需提前三天通知用人单位即可。 劳动者提前通知用人单位之后,用人
协商解除,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
这个最主要的还是要看具体情况,如果确实是员工的重大失误等造成公司单方面解除劳动合同,职工不同意也是可以解除劳动合同的,且不需要支付经济补偿金,但如果公司违法辞退员工,员工可以主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或要求继续履行原来的劳动合同。
劳动合同是否在辞职手续办理完的当天就解除,要区分以下情况: 1、如果当事人是与用人单位协商一致,再办理辞职的,那么辞职手续办完的当天,劳动合同就解除了; 2、如果是劳动者单方面提出辞职的,在试用期间的,要提前三天提出辞职,过了试用期的,需要
一般劳动者辞职不能直接解除劳动合同,但用人单位存在以下情形之一的除外:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;其他。
公司不解除劳动合同的,劳动者可以与公司协商,在协商一致后解除合同;或者劳动者可以提前三十日书面通知公司,在三十日后劳动合同就解除;如果劳动者还在试用期的,则只要提前三日通知单位,三日后就解除。
辞职后的劳动合同不用解除。劳动者从单位辞职并辞职成功的话,即意味着劳动合同的解除。劳动者无需再去解除劳动合同。解除劳动合同的,劳动者应当完成工作交接,用人单位应当为劳动者办理社保转移。
按劳动者在单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工离职必须办理离职手续并解除劳动合同,如不解除则还是属于公司员工。在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)。
公司想解除劳动合同,劳动者分以下情形处理: 1、公司通过协商解除劳动合同的,双方协商一致才能解除,劳动者可以不同意,也可以同意后要求公司支付经济补偿金。 2、公司通过过失性辞退解除劳动合同的,不需要劳动者同意,劳动者也不能要求赔偿,应当依法