技术合同与合同承揽合同有何区别？

定作合同与承揽合同的区别是，定作合同是由承揽人根据定作人的相关要求，使用自己的原材料、设备、劳动为定作人加工特定的产品，定作人给付相应报酬的协议；承揽合同是指承揽方按照定作方的要求完成一定工作，并将工作成果交付定作方，定作方接受工作成果并支

承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别：第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果；雇佣合同签订的目的在于提供劳务；第二，责任承担不同。如果在承揽合同中，风险一般由完成工作成果的承揽人承担，而在雇佣合同中，一般是由接受劳务的雇主承担风

承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，并将工作成果交付给定作人，定作人接受该工作成果并按照约定向承揽人给付报酬的合同。加工承揽合同是承揽人根据定作人要求的品种、数量、质量及规格等内容，使用定作人提供的原材料，利用自己的设备、劳动为

承包合同和承揽合同的最大区别就是承揽合同具有人身性，即未经定做人同意承揽人不得将承揽的主要工作交由第三人完成；还有一点就是定做人具有任意变更和解除的权利。

承揽合同与买卖合同区别在于：买卖合同标的物是已经存在的物，而承揽合同的标的是需做某项工作并交付成果，承揽主要包括：加工、定做、修理、复制、测试、检验等。

承揽合同与买卖合同的区别是： 1、主体名称不同，承揽合同的主体是承揽人和定作人，买卖合同的主体是出卖人和买受人； 2、合同的权利义务不同，承揽合同是一方交付工作成果，另一方支付报酬的合同，而买卖合同是一方转移标的物的所有权，另一方支付价款的

1、合同双方在从事劳务活动中的地位与关系;前者是支配和从属，后者是相互独立的; 2、计酬依据和方式：前者计酬依据是劳务本身，后者依据则是劳动成果; 3、对劳务提供者的亲历性要求不同。

承揽合同与雇佣合同的区别有： 1、雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。而承揽合同中承揽人在完成工作中具有独立性，如何完成工作，由承揽人自己决定，不受定作人的监控，承揽人主要是依靠自

承揽合同与建设工程合同的区别为：1、主体不同，建设工程合同的发包人一般为建设工程的建设单位，承包人为具有从事勘察、设计、施工业务资格的法人，承揽合同对主体没有特别的要求；2、合同标的的限定性不同，建设工程合同的标的一般较大，承揽合同无限制；

一、合同的主体不同 承揽合同的主体为一般主体，承揽人即可以是具有相应的资质的法人，也可以是其他单位或者个人，定作人可以是自然人、法人和其他组织。 建设工程施工合同的主体为特殊主体，法律对建设工程合同的发包人和承包人的主体资格均有要求。发包人

广义上的劳务合同是包括承揽合同的，狭义上的劳务合同仅指雇佣合同；而雇佣合同与承揽合同的区别在于： 1、合同双方在从事劳务活动中的地位与关系；前者是支配和从属，后者是相互独立的； 2、计酬依据和方式：前者计酬依据是劳务本身，后者依据则是劳动成

劳务分包合同与承揽合同的区别是； 1、劳务分包合同需要采用书面形式，承揽合同既可以是书面形式，也可以是口头形式，而且在定作人为自然人时多采用的是口头形式； 2、劳务分包合同在《民法典》中没有具体的规定，而承揽合同在《民法典》中有具体规定。

关于承包合同和雇佣合同的区别： 1、标的物不同。在承包合同中，承包商不仅要以自己的技能和设备为一定的工作，还要求这类工作有成果，并将其交付给定作人，即承包合同的标的物包含承包商具体技能的工作成果。雇佣合同的目标只是主提供劳务本身，而不是雇主