更新时间:2022.06.18
试用期工资不得低于劳动合同的0.8倍,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者在试用期工资不得低于劳动合同中约定的正式工资的零点八,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位要支付其差额部分;逾期不支付的,劳动局可以要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动
试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得拖欠工资,用人单位拖欠工资的由劳动行政部门责令限期支付。
试用期工资不能低于劳动合同中约定的百分之八十。也不能低于用人单位相同岗位中的最低档工资或者当地的最低工资标准。如果低于上述标准,是违法的,单位应当及时补足差额部分。
试用期间工资不得低于劳动合同的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期还有以下规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;其他。
试用期工资不得低于劳动合同约定的百分之八十。用人单位依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,然后在劳动合同中与劳动者依法协商工资。用人单位应当依法支付工资,否则劳动者可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等方式保护自身合法权益。
试用期工资不得低于劳动合同约定的工资的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
试用期职工的工资不得低于劳动合同约定工资的零点八倍。劳动合同中的工资由用人单位与劳动者协商确定。用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
试用期不得低于正式工资百分之80。 我国《劳动合同法》第二十条明确规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。