固定期限合同到期不续签应该怎么赔偿?

员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动

不签订无固定期限劳动合同的赔偿方法：用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

无固定期限劳动合同并不是强制签订的，由用人单位与劳动者协商一致签订。但发生下列情形之一的，应当订立无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同;劳动者在该用人单位连续工作满十年;其他等等。

公司应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民

无固定期合同解除，公司应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工劳动合同到期公司可以选择不续签，如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应

单位拒不签无固定期限劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位不按法律的规定来签无固定期限的劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起需要向劳动者每月支付二倍的工资，并且需要及时补签合同。但最多支付十一个月的二倍工资。

不给签无固定期合同的赔偿如下： 1、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 3、六个月以上不满一年的，按一年计算； 4、不满六个月的

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。

签无固定期限合同赔偿标准有两种情形： 一、协商解除：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 二、用人单位单方面解除：按照以上经济补偿标准的二倍向劳动者支付

单位不签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍工资的。

劳动合同续签三次可以签订无固定期限。