员工遭遇台风计算工伤吗

不属于工伤。根据我国法律的规定，工伤是劳动者在职业活动中或生活劳动中因为工作原因受到的伤害，享有工伤保险的福利。从其基本含义上看，员工请假期间是不从事生产劳动的，因此请假期间员工因为自己或他人的原因造成伤害，不享有工伤保险的福利。且请假期间

企业法人被人民法院宣告破产之后，先还抵押，然后再偿还员工工资。破产公司债务清偿顺序：破产费用和共益债务；所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用、养老保险、医疗保险和补偿金；其他欠职工的社会保险费用和破产人所欠税款；普通破产债权。

公司破产先还抵押，然后再偿还员工工资。破产公司债务清偿顺序：破产费用和共益债务；所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用、养老保险、医疗保险和补偿金；其他欠职工的社会保险费用和破产人所欠税款；普通破产债权。

工伤误工费：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间；误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）。工伤陪护费：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（

按照原工资福利待遇标准支付，但是不得超过12个月，特殊情况可以延长。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，

工伤停工治疗和休养期间的误工费，就是你这期间每个月的工资和福利待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，

如果职工工伤复发，停工留薪期可以重新计算。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。在停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后则停发原待遇，享受伤残的待遇。

工伤赔偿金按下列标准计算： 1、医疗费。按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。 2、伙食补助费。由统筹地区人民政府规定。 3、生活护理费。按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级

(一)医疗费； (二)住院伙食补助费； (三)外地就医交通费、食宿费； (四)康复治疗费； (五)辅助器具费； (六)停工留薪期工资； (七)生活护理费； (八)一次性伤残补助金； (九)伤残津贴； (十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医

工伤期间工资按原来的标准发放。 法律规定，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

根据《工伤保险条例》工伤住院期间，原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付12个月的工资，伤情严重或者情况特殊的，可适当延长支付时间。

青岛市工伤工资待遇应该按照国务院《工伤保险条例》的规定执行，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位报销。

先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系