一方提出离婚赔偿有法律效力吗？

一般情况下男女双方离婚不会涉及到赔偿问题。但是，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：(一)重婚的;(二)有配偶者与他人同居的(三)实施家庭暴力的;(四)虐待、遗弃家庭成员的。另外如果离婚的时候一方经济困难可以要求对方进行帮

离婚损害赔偿必须得符合婚姻法第四十六条的法定条件。

不一定。所谓的赔偿只离婚损害赔偿，它需要满足一定条件。一是对方在法院离婚诉讼时明确提出该损害赔偿要求，二是对方是无过错方，三是自己犯了法定过错，即《婚姻法》第四十六条规定的四种过错，包括家暴、重婚、虐待等，四是双方离婚是因为该四中过错之一而

男方先提离婚并不一定要赔偿。但存在如果有重婚行为；与他人同居行为；实施家庭暴力行为；虐待或遗弃家庭成员或有其他重大过错行为等，则无过错方有权请求过错方对其进行物质损害赔偿和精神损害赔偿。

要看离婚的原因。如果有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： (一)重婚的; (二)有配偶者与他人同居的; (三)实施家庭暴力的; (四)虐待、遗弃家庭成员的。《民法典》第一千零九十一条【离婚损害赔偿】有下列情形之一，导致离婚

如果员工处于试用期口头提出的离职申请有法律效力，但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。如果已经转正了，不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。

女方提出离婚一般不需要赔偿。 婚姻自由体现在结婚自由、离婚自由，如果双方感情确已破裂，可以选择离婚，离婚不需要赔偿； 如果是一方与他人重婚、与他人同居的，女方提出离婚，男方有权请求损害赔偿。 根据2021年实施的《民法典》第一千零九十一条的

单方提出离婚赔偿要求该方为无过错方，可向法院主张过错方赔偿过错损害。过错行为有：重婚的、有配偶者与他人同居的、实施家庭暴力的、虐待、遗弃家庭成员的。

如果员工处于试用期口头提出的离职申请有法律效力，但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。如果已经转正了，不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。

单方诉讼离婚的，不一定要赔偿。单方起诉离婚的，夫妻共同财产可依法主张分割，出现一方有法律规定的重大过错的情形造成无过错方损失的，无过错方有权请求离婚损害赔偿。 根据《民法典》第一千零九十一条的规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请

单方提出离婚不要赔偿。只有一方存在这些情况，另一方才能请求赔偿： 1、一方重婚； 2、一方与他人同居； 3、一方实施家庭暴力； 4、一方虐待、遗弃家庭成员。需要注意的是，请求赔偿需要在起诉离婚时提出。

单方提出离婚不要赔偿，只有因为重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员导致离婚的才需要进行赔偿，其余情况下由夫妻双方协商决定夫妻共同财产的归属。 根据2021年实施的《民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议

男方提出离婚不一定需要赔偿。我国规定了公民享有婚姻自由，包括结婚自由和离婚自由，所以只要男方在婚姻期间没有过错行为，如重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员的，没有对女方造成精神损害，女方就无权因为男方提出离婚的行为而向其索要赔