同一级伤残等级怎么计算工伤-计算方式问题在线咨询-法师兄

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职工在工作过程中发生事故伤害，可能造成多处伤残，有人会问：相关法律法规并未规定工伤多等级伤残的计算方式，那么工伤导致多个伤残等级怎么计算呢？下面对此问题作出回答。《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第二条规定：“劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度组织进行技术性等级鉴定，适用本办法。”而《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》4.5 晋级原则规定：“对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级;如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。”因此，劳动能力鉴定委员会在鉴定时已充分考虑到工伤职工多处伤残的情况并做晋级处理，得出的是一个综合性的伤残等级，不会出现多个伤残等级的情况。因此，多处伤残的工伤职工只需按照劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级计算待遇即可。有的单位并未为职工缴纳工伤保险，且利用职工不懂法，不为职工进行工伤认定，而是与职工协商解决。比如单位或职工自己委托法医司法鉴定机构对伤情进行司法鉴定，而该类鉴定机构针对多处伤残情况所出具的鉴定意见书中会出现多等级伤残。劳动能力鉴定委员会及劳动争议仲裁委员会并不承认此类鉴定意见，如果用人单位依据此类鉴定意见对职工进行赔偿，职工一旦反悔，可在仲裁时效内提起劳动仲裁并申请劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。如果鉴定结论高于司法机关作出的鉴定意见，则用人单位需补足差额。

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十级伤残怎么计算伤残级别
残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数(10%)×赔偿年限

2021.02.06 176
工伤十级伤残，什么等级工伤
工伤十级赔偿标准为享受一次性伤残补助金，即十级伤残为6个月的本人工资。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残

2020.12.14 262
伤残等级与工伤等级是不是一回事
对于有购买工伤保险的职工来说，完成了工伤鉴定之后，就会出一个鉴定结果，通过这个来确定赔偿的多少。

2020.11.25 306

专业问答

伤残等级一级十级伤残计算
丧失劳动能力程度或者伤残等级是否影响残疾赔偿金的总额实践中很多人对这个问题有一种错误的认识，认为只要有伤残等级就得赔偿20年，因此得出的结论是一级伤残和十级伤残的赔偿数额是一样的。其实，上述理解是错误

2022-03-20 15,340
工伤伤残等级与一般伤残等级的区别什么是工伤伤残等级
发生工伤后，劳动者应当向单位提出要申请做工伤认定，如果单位在一个月内没有申请，那么劳动者可以自行向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请在认定书出来后，确认为工伤的，工伤劳动者伤情稳定后，可向市劳

2022-07-01 15,340
潮州九级伤残和伤残等级计算
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资

2023-07-03 15,340
工伤九级，伤残等级10级，算几级工伤？
【法律意见】九级伤残赔偿标准：九级伤残本人工资×9个月。工伤9级享有9个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

2022-07-15 15,340

法律短视频

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伤残等级一共有几级
工伤认定伤残等级共有一至十级。第一级最严重，第十级最为轻微。所以，赔偿的种类和金额也是第一级的最多，第十级的最少。具体的赔偿金额，需要结合当事人居住地的生活水平、工伤职工的工资和个人的伤残情况等因素来确定。建议当事人先申请工伤认定，工伤认定

12,749 2022.04.15
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工伤骨折可以评定伤残等级吗
工伤骨折是否可以评定伤残等级，应当根据治疗后的情况进行确定。法律明确规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。因骨折而存在残疾，或者影响劳动能力的，可以评定等伤残等级，不存在残疾或者影响劳动能力

2,232 2022.06.22
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工伤骨折内固定算几级伤残
工伤脚骨折最低会达到工伤十级伤残的标准。会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等。如果鉴定结果构成十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月本人工资；如解除或终止劳动关系的，劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次

3,116 2022.04.17

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