协议离婚和起诉离婚有什么区别

协议与合同的区别分别是： 1、两者的特点不同，合同的特点是明确、详细、具体，并规定有违约责任；而协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则，不涉及违约责任； 2、两者包含的范围不同，合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

离婚协议书有孩子的情况下，应当包含以下内容。两个人的结婚登记时间，登记民政部门名称。两个人的姓名，身份证号码，出生年月，住址，联系方式。何时生的孩子，孩子的性别，名字，身份证号码（如有）。婚姻共同财产的分配，比如房屋、车辆等财产，归谁所有，

夫妻不和起诉离婚，要求离婚的一方可以收集感情不和的证据，准备起诉状、结婚证、身份证、证据材料到法院起诉离婚，法院判决是否准予离婚具体要看夫妻双方之间的感情是否确实已经破裂。有下列情形的，法院应当判决准予离婚： 1、当事人有足够的证据能够证明

今天和大家分享一下三方协议和劳动合同的区别 三方协议和劳动合同主要有下面几点区别： 第一，两者签订主体不一样。三方协议的签订主体主要包括学校、毕业生和用人单位。而劳动合同的主体只包括劳动者和用人单位两方； 第二，两者签订时间不同。三方协议主

劳动合同和就业协议，一般有以下的三个的区别，具体如下： 1、就业协议属于三方协议，和劳动合同的作用基本相同； 2、就业协议比劳动合同多一种功能，即学校统计就业率的作用； 3、就业协议需要对劳动合同法的规定对劳动者劳动时间、地点、内容等进行约

签了离婚协议书，不算离婚。根据我国《婚姻法》《婚姻登记条例》的相关规定，男女双方签订离婚协议后，双方本人必须到婚姻登记机关办理离婚登记手续，婚姻登记机关会核查双方是否自愿离婚，是否对离婚财产分割及子女抚养问题有了妥善安排，查明符合离婚条件，

劳务协议和劳务合同的区别有以下四点，分别是： 1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴； 2、对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一

劳动协议和劳动合同的区别有两点，分别为法律依据以及法律性质这两方面。具体而言，主要体现在以下两个方面：1、劳动合同有明确的法律依据。《劳动合同法》第二条规定了，用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。《劳

协议与合同有区别。 1、合同的特点是明确、详细、具体，并规定有违约责任；而协议的特点是没有具体标的，是简单、概括、原则性的，不涉及违约责任。 2、协议是签订合同的基础，合同又是协议的具体化。 3、如果协议的内容写得比较明确、具体、详细、齐全

起诉离婚的流程有以下这几步： 1、起草离婚民事起诉状； 2、法院立案，15天以内组织夫妻双方进行诉前调解； 3、调解不成功，在1个月左右会正式开庭审理； 4、出具判决书，如果一方不服，可以上诉； 5、判决生效，申请法院执行。 诉讼离婚需要的

首先，如果一方对离婚协议中房产分割条款反悔，在协议离婚后一年内，可要求变更或者撤销原来的房产分割条款。即，离婚协议的诉讼期间为离婚后一年。但是，如果协议离婚中漏分了作为夫妻共同财产的房产，或当事人约定仍对该处房产维持共同财产状况的话，离婚后

刑法和刑事诉讼法的主要差别在于两者的性质上，刑法属于实体法，而刑事诉讼法属于程序法。刑法属于实体法的意思是指，刑法具体涉及到了当事人的权利和义务，会对案件当事人的实体权利产生实质性的影响。比如说，对犯罪嫌疑人判处刑罚，就限制了犯罪嫌疑人的人

首先，去法院起诉离婚之前，当事人应当先写好起诉状，起诉状中需包含原告和被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、籍贯、工作单位、住址以及联系电话等个人信息。如果有诉讼代理人的，还要写明代理人的信息。另外，起诉状中要包含当事人的诉讼请求以及对应的理