三个月未签劳动合同怎么办？-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、用人单位用工3个月才签合同，应当支付2个月二倍工资。 2、用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。 3、超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。

律师普法

合同到期未签订劳动合同三个月?
1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。 2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的

2020.02.17 156
劳动合同1个月未签订怎么处理
一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会

2020.07.27 222
我签的三个月劳动合同干了半个月怎么辞职
劳动者签了半年劳动合同，做了三个月可以辞职。劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，协商不成的，可以通过提前三十日以书面形式通知用人单位的方法，依法解除劳动合同。

2020.12.11 156

专业问答

劳动合同到期, 七个月未签合同, 怎么办?
劳动合同到期,七个月未签合同的，劳动者可以要求用人单位支付6个月的双倍工资。劳动合同到期,七个月未签合同，用人单位要求劳动者续签劳动合同的，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由要求劳动

2022-03-01 15,340
未签劳动合同的未买保险签了19个月怎么办
1.你可以要求单位给予赔偿。 2.《劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。””用人单位违反本法规定不与

2022-10-15 15,340
劳动合同三个月签几年
劳动合同一般会签一年期、两年期、三年期以及无固定期限劳动合同。三个月属于固定期限的劳动合同。根据《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合

2022-02-11 15,340
劳动合同签三个月该如何办呢？
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2022-08-07 15,340

法律短视频

00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

5,974 2022.05.11
00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

6,314 2022.05.11
01:10
工作两个月没签合同怎么办
工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用

1,709 2022.06.22

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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