什么情况下女人出轨可以判自动离婚

符合以下条件的情况下法院不能判决离婚： 1、夫妻感情还没有破裂，有和好的可能； 2、女方在孕期； 3、一审判决不准离婚和调解和好的离婚案件，原告在六个月内又起诉的； 4、夫妻双方都没有法定判决准予离婚的情况。

（一）重婚或有配偶者与他人同居的； （二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的； （四）因感情不和分居满二年的； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

夫妻感情确已破裂，法院会判决离婚。

法院在夫妻感情尚未完全破裂、经调解成功或和好等情况三次不判离婚。因为法院判决离婚的唯一条件就是夫妻感情破裂。法律规定，人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

出现以下情形之一的，法院才会判决离婚： （一）重婚或者与他人同居； （二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改； （四）因感情不和分居满二年； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。 （六）一方被宣告失踪，另一

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用

用人单位可以解除劳动合同的情形： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，给用人单位造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的； （五）法律规定的其他情形。

在下列情况下当事人能够去申请劳动仲裁： 1、对是否存在劳动关系有异议的； 2、因劳动合同的履行、终止等发生争议的； 3、因解除劳动关系发生争议； 4、劳动者的权益没有得到保障引起争议的； 5、工资争议等。

(一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改

第一、一方要求离婚，另一方不同意的。 第二、双方要求离婚，但是对子女抚养、夫妻一方生活困难的经济帮助、财产及债务处理等事项未达成协议的。 第三、一方或者双方当事人为限制民事行为能力或者无民事行为能力的。 第四、未办理结婚登记的。 第五、双方

1、一方坚决要求离婚，另一方不同意离婚。 2、双方虽自愿离婚，但对于子女抚养和抚育费不能自行达成协议的。 3、双方虽自愿离婚，但对家庭共有财产的处理达不成一致协议的。双方虽自愿离婚，但因其他纠纷无法自行协商解决的。

行为人有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的情况下会判重婚罪，构成重婚罪导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿，人民法院会对重婚的一方处二年以下有期徒刑或者拘役。