一年以后工伤怎么处理

要先去申请认定工伤，劳动部门会告知已经过了认定期限，然后给一个不予以受理的文书，拿上这个文书，到工伤事故发生地，或厂家注册所在地的基层法院去起诉。虽然已经超过工伤认定时效，不能认定为工伤，但是，只要你有确切的证据能证明你的伤害是由工作原因引

发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报；其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇。

取保候审一年后，说明取保候审期限以及届满，公安机关应当及时解除取保候审措施。取保候审最长不得超过十二个月。公安机关在解除取保候审的，应当及时通知被取保候审人和有关单位。

发生工伤后本人应该及时告知单位的负责人，前往医院去救治；之后告知单位及时为本人去申请工伤认定和索取工伤赔偿；如果单位不履行上述责任，则职工本人、其直系亲属、工会组织可依法自行去申请和索赔。

1、用人单位招录未满16周岁的未成年人是违法的，不能形成合法的劳动关系。 2、相应地，未满16周岁的未成年人因工受伤的，不能被认定为工伤，即不能按《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。但是，法律依然保护童工的正当权利，用人单位对因工受伤的

工伤一年多没申请可以起诉维权，按照人身损害提起赔偿请求。职工申请工伤认定的时间最长为一年，超过工伤认定时效但没有超过民事诉讼时效的，可按人身损害向人民法院提起诉讼。

职工申请工伤认定的时间为一年。超过了工伤认定时效，职工就不能申请工伤赔偿。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1、先送往医院治疗； 2、进行工伤认定； 3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼； 4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定； 5、依据鉴定等级依法获得赔偿。

超过工伤认定一年时效的处理方法： 1、与用人单位协商解决； 2、协商不成时，在诉讼时效内提起民事诉讼。工伤案件属于一种特殊的人身伤害案件。如果用人单位一直在负责劳动者的治疗，劳动者知道权利被侵犯是在单位停止对劳动者的治疗时开始。《工伤保险条

工伤认定一年也没结果的，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

工伤认定超过一年，应当先到当地人社局申请工伤认定，人社局可能会以超过1年时效为由不予受理，再到劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委也不予受理，然后以人身损害评残标准进行伤残鉴定，以提供劳务者受害责任纠纷起诉，如果单位同意按工伤保险待遇赔偿法院则会委托

缓刑一年后的处理是缓刑一年是考验期，也就是在一年内没有违规、犯新罪或发现判决以前漏罪的，一年期满，被判入狱的一年就不再执行，如果一年期内有再犯罪就要执行。

工伤认定一年也没结果，不能再次申请工伤认定，可以到法院提请民事诉讼，要求人身损害赔偿。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。