仲裁法中劳动争议应该有的法律规定有哪些

法律对劳务派遣的具体规定：劳务派遣单位是用人单位，要与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议；劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；其他。

劳动合同订立有以下法律规定：劳动合同应当自用工之日起签订；劳动合同试用期最长不得超过六个月；劳动合同可以约定在劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的，支付违约金；劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效；其他。

劳动争议仲裁裁决书原则上不是一经送达就马上发生法律效力的，劳动仲裁裁决书一般有15天的起诉期；在此期间，劳动者不服裁决的，可以向法院起诉；但在此期限内不起诉的，裁决书才发生法律效力。但存在例外情况，即有些劳动争议是一裁终局的，即裁决书自作出

劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬

我国劳动法规定的法定假日有：一是全体公民放假的节日，二是部分公民放假的节日，三是少数民族习惯的节日。其中全体公民放假的法定节假日总共十一天，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天。

劳动合同法关于裁员的规定： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，

解除劳动合同法律规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。

没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项所以可以向劳动局的仲裁委申请仲裁。

对劳动仲裁不服应该到人民法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书

法律规定的解除劳动合同条件：用人单位与劳动者协商一致；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除；其他。

刑诉法中的法律援助的规定： 1、因经济困难或者其他原因没有委托辩护人的，可以申请法律援助； 2、盲、聋、哑人，或者是尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人，没有委托辩护人的，可以申请法律援助； 3、可能被判处无期徒刑、死刑的，可以申