您的位置:法师兄 > 法律常识 > 工伤赔偿法律常识

怀孕后单位可以辞退员工吗

更新时间:2022.06.23

专题首页 法律短视频 律师说法 专业问答
行动指南
要区分情况,一般来说是不能辞退,但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,是可以以此辞退的(即使怀孕),且不需要支付经济补偿金。而除此之外,用人单位不得因为其他原因辞退怀孕员工。
律师普法
  • 怀孕后辞退员工可以签合同吗
    怀孕后辞退员工可以签合同吗

    怀孕期间合同到期也不能辞退员工,合同自动延续。

    2020.04.05 164
  • 用工单位要求怀孕可以辞退妇女吗
    用工单位要求怀孕可以辞退妇女吗

    不可以的。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并

    2020.02.14 124
  • 怀孕期间单位辞退员工属于违法吗?
    怀孕期间单位辞退员工属于违法吗?

    员工怀孕期间被辞退不合法,因此在这种情况下解除劳动合同需赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。

    2020.10.30 144
专业问答
  • 用人单位怀孕时可以辞退工作人员吗

    怀孕期间用人单位不能辞退员工。根据我们国家《劳动合同法》第42条当中明确的规定,如果是在怀孕期间或者是在哺乳期的话,是不能够辞退劳动者的。否则的话就是属于一种违法辞退,需要承担相关责任。

    2023-09-10 15,340
  • 用人单位可以辞退怀孕女员工吗, 用人单位可以辞退孕期女职工的情形

    不可以。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。用人单位违法辞退怀孕女工,依据《劳动合同法》

    2022-02-26 15,340
  • 员工怀孕后,单位想辞退怎么办

    女职工在怀孕期间,用人单位一般是不能辞退的。用人单位因女职工怀孕而将其辞退,属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动争议仲裁,主张违法解除劳动合同的赔偿金以及其他权利。劳动者对仲裁裁决不服的,可以向人

    2021-09-06 15,340
  • 怀孕期间可以辞退员工吗怀孕期间公司可以辞退员工吗

    1.《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 用人单位和你解除劳动合同是不合法的。 2.但是公司

    2022-02-16 15,340
法律短视频
  • 用工单位辞退员工如何补偿 01:13
    用工单位辞退员工如何补偿

    用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作

    1,570 2022.06.15
  • 孕妇旷工是否可以辞退 01:19
    孕妇旷工是否可以辞退

    孕妇旷工是否可以辞退,需要根据以下情况而定: 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的,公司不能以旷工为由开除孕妇,否则就是违法开除,孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等; 2、孕妇旷工如果严重违反用人

    1,312 2023.07.10
  • 十级伤残单位可以硬性辞退吗 01:02
    十级伤残单位可以硬性辞退吗

    十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照规定解除劳动合同: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病,或者因工负伤并被确认丧失

    2,081 2022.05.11
怀孕后单位可以辞退员工吗
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?