更新时间:2022.09.17
按照原工资福利待遇标准支付,但是不得超过12个月,特殊情况可以延长。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,
工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
工伤保险属于强制险,因为根据《劳动法》,养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金是用人单位必须为劳动者缴纳的,是强制性规定。 法律依据
职工养老保险是以实际工资作为缴纳基数,缴纳比例一般是根据社保部门的规定为主:企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×8%(目前为8%)。当然各城市缴交基数和比例不一样,大家可以通过当地社保局查询。
1.护理费标准: (1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。 (2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%:大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%:部分生活不能自理,统筹地上年度职工
如果在同一家单位中间社保,间断部分必须补缴。如果是原、现单位调动,根据劳动合同签订日期,确认是否可以补缴。失业保险间断没有太大影响。工伤保险自缴纳次月享受相关待遇。
汽车保险条例包括保险公司自动费率将进一步调整,最低为3.80%,部分地区有良好驾驶习惯和安全记录的车主,保险费率甚至低至3.40%。预计全行业商业车险赔付率将提高3.6个百分点。与去年相比,改革后,车险平均保费可降低5.3%。
车祸保险公司误工费是按照医院开具的休假证明和单位开具的误工证明来计算。然后结合劳动合同,工资收入证明以及个税完税证明等计算误工期间的总收入损失。一般以事故发生前三个月的平均日工资来计算。患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对
工伤职工的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。