更新时间:2022.06.26
劳动合同已经被履行还可以变更。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同,应当采用书面形式,由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同能修改,但必须有用人单位与劳动者协商一致。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 用人单位或者劳动者单方面变更劳动合同属于以下情形之一,劳动合同无效: 1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动
劳动合同到期未续签,劳动者离职的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
发生劳动合同纠纷的处理方法:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
不需要更改,并且不能更改: 1.根据我国《户口登记条例》第6条、10条的规定,每个公民都可以在一个常住户口所在地登记为常住人口,并且户口可以迁移; 2.而《出生医学证明》一经签发,原则上来说,就是不能更改的,户口迁移,不影响子女的出生证的有
不会。行政处罚遵循公正、公开的原则。设定和实施行政处罚必须以事实为依据,与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。对违法行为给予行政处罚的规定必须公布;未经公布的,不得作为行政处罚的依据。户籍地派出所收到了行政处罚决定(轻微违法的处
劳动改造和坐牢的区别在于: (1)性质不同。劳改是刑罚执行措施,判刑是刑事司法活动; (2)适用对象不同。劳改对象是罪犯,判刑对象是犯罪嫌疑人; (3)执行场所不同。劳改在拘役所、看守所、监狱等执行,判刑是在人民法院。 坐牢可以探视一次的时
劳动合同一旦签了不能随意更改。 企业变更劳动合同应书面向劳动者提出变更劳动合同的要求,告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容;在一定的期限内双方进行协商;签订变更协议,载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的,劳动者可以申
根据我国刑法规定,如个人盗用、冒用他人身份入学资格、公务员录用资格或就业安置待遇的,构成使用虚假身份证件、盗用身份证件罪,应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
假合同可能构成合同诈骗罪,被依法追究刑事责任。合同诈骗罪是指以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段,骗取对方当事人的财物,数额较大的行为。