更新时间:2022.06.26
公司和劳动者在劳动合同问题上发生纠纷时,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
逾期劳动合同处理如下:劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者一个月内未签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应当
劳动合同到期后的处理方式如下:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。若用人单位提出不续签的,应该支付劳动合同到期不续签补偿金。
用人单位与劳动者发生劳动纠纷,劳动合同可以作为重要的证据提交,如果用人单位作假,属于伪造证据,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
劳动合同状态是指合同对双方当事人的法律约束力。效力待定合同是合同因存在瑕疵致使合同约定的权利义务对当事人是否具有法律约束力处于不确定状态。劳动合同的无效或者部分无效,由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
劳动合同期满,用人单位和劳动者提前一个月通知对方的,可以续签;劳动合同期满未续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;其他。
对无效劳动合同的处理方式是,劳动合同部分无效的,效力不受影响的其他部分仍然有效。并且劳动者有权请求用人单位支付相应的工资。工资可按照公司同岗位或者相近岗位的数额来确定。
劳动合同纠纷处理方式如下: 1、协商合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷是最好的方式; 2、调解合同当事人不能达成协议的,可以要求有关机构调解;一方或者双方为国有企业的,可以要求上级机关调解。上级机关应当在平等的基础上区分是非,而
在关于这个问题上,可以在我国《劳动合同法》看到,有这样明确的法律法规条文。如果企业给你的劳动合同上的期限是三年话,其实你不用有顾虑,没什么坏处。当你想找另一份工作,这个合同不会束缚你,你在提前一个月与人事申请即可。如果你想工作有所保障,可以
在劳动合同到期终止后,用人单位与劳动者需要协商是否续订。用人单位主动提出不续订的,应当支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,不需要支付经济补偿给劳动者。
钟点工们的劳动合同可以采用书面形式,或者也可以采用口头形式;如果采用书面形式的,由劳动者与单位各执一份;当发生争议时,可以根据该合同来协商处理、或者可以申请调解、仲裁。
如果是由于公司资金链出现问题,被迫裁员,那么用人单位一方存在合同违约行为,理应对劳动者进行赔偿,经济赔偿按劳动者在公司每待一年付一个月工资的标准给予赔偿,另外,最高年限不得超过12年。如果是由于试用期间不符公司需求,严重违反公司制度规章,合