更新时间:2022.06.26
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,可以要求全额发放。不签定劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来
劳动者可以提供如下证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。 1、发放工资记录、包括但是不限于工资单、工资记录、或者银行转账记录等; 2、提供劳动工作留下的痕迹,比如与第三方签订的协议、送货单、报表、销售凭证等; 3、缴纳社会保险记录; 4、出
劳动合同到期不续签,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
未签劳动合同辞职,也应当遵循签订了劳动合同的程序进行。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此需要和用人单位协商解除劳动合同,或者正式员工提前三十天,试用期员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同,即可辞职。
劳动者未与用人单位签订劳动合同,只要可以证明与用人单位存在事实劳动关系,便可以进行工伤认定。 根据《工伤保险条例》第十八条,提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材
集体劳动合同纠纷应采取下列办法来处理:由工会与单位协商处理;协商不成的,工会可以依法去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,则可以依法去提起诉讼。
五年未签劳动合同要如下处理,具体为: 1、用人单位应向劳动者支付十一个月的双倍工资; 2、造成劳动者损害需要承担赔偿责任; 3、视为订立无固定期限劳动合同。 根据相关法律规定,劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议
员工辞职后,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。按照劳动合同法第五十条规定,“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查”。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证
劳动者在解约时除违反服务期约定或者竞业限制约定,给单位造成损失的以外,不需要向用人单位支付违约金。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
没有劳动合同但有劳动事实,劳动监察大队会与单位调解支付工资。不签订劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据一方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,