劳动合同户籍处涂改一处会怎样

劳动合同不续签在一般情况下是不会自动延长的。我国《劳动合同法》规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位可以续订劳动合同，需与劳动者协商一致。劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

合同涂改后签字合同有效，但要求涂改的行为经过双方当事人的协商同意。根据法律规定，经合同双方当事人协商同意后，可以对合同进行变更，但如果是一方当事人擅自更改合同的，更改的内容对另一方当事人不发生效力。

第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了变更劳动合同时应当采取的方式为书面形式。劳动合同在履行的过程中，由于用人单位

公司劳动合同到期时间之后应当进行续签。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位解除劳动合同的应当支付经济补偿。

离职后劳动合同的处理： 1、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 2、劳动者手中的劳动合同在离职时不需要上交公司，由自己保管。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续，在劳动合同上加盖作废章。

合同私自涂改，该修改不对另一方当事人发生效力。合同变更只有在各当事人之间协商一致时，才能变更，才有合同变更的效力。如果私自修改合同给对方造成损害的，要承担违约责任或者侵权责任。

劳动合同到期未续签，劳动者仍然在用人单位工作，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资；劳动者已经离职的，有权要求用人单位支付经济补偿。续签劳动合同，双方可以在劳动合同中约定到期自动续签，也可以提前通知对方续签。

重要的，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同上户籍有用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

双方协商一致经过涂改后的合同有效。如果合同涂改内容如果是真实的意思表示，双方都没有异议的，涂改的合同，也是有法律效力的；如果是单方面故意私自涂改，隐瞒双方当事人的真实意思，有证据证明的，那么涂改内容无效。

合同可以涂改，当事人之间协商一致，可以变更合同。

合同涂改是一方擅自进行的，该涂改无效；如果是双方协商一致对合同进行变更，该涂改有效。根据2021年实施的《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反

合同可以涂改，但是如果手写部分有错误，需要修改的，需要划掉，将其涂改的地方签字或盖手印进行确认。作为一个完备的合同，应当内容真实，表述完整、约定明确、页面规整、记载无错。合同中的内容一般是不允许有涂改迹痕的，有涂改变痕的合同，须经合同当事人

恶意涂改合同犯法。但恶意涂改合同犯法应当满足如下条件： 1、行为人主观上具有非法占有的目的； 2、行为人客观上实施了恶意涂改行为； 3、恶意涂改行为致使合同另一方受骗并遭受数额较大的财产损失。