更新时间:2022.04.02
如果员工旷工的天数已经符合公司规章制度规定的严重违纪的天数,公司可以依法解除劳动合同。具体需要依据公司的规章制度来进行确定。公司依法单方面对劳动者进行辞退的,无需支付补偿。
员工因病不能上班时,公司不能马上解除劳动合同,按照法律中的规定需要给予生病员工一定时间的医疗期,但最长不得超过24个月。而在医疗期届满之后,员工仍旧无法到公司正常上班的话,则此时允许公司解除劳动合同,但同时需要支付补偿金。
员工在工伤期间是可以和公司解除劳动合同的。员工可以以协商一致或者提前书面通知用人单位等方式来与公司解约;如果员工被鉴定为七级至十级伤残的,还可以依法获得解约后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
员工旷工几天公司可以依法解除劳动合同需要依据公司章程进行确定。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为的,用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退,并且无需补偿。
员工在工伤期间可以和公司解除劳动合同,若工伤是基于公司为做好工作保护造成的,员工可依法解除合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三
员工生病期间,在规定的医疗期内的,用人单位不可以解除劳动合同。若用人单位违法解除的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,或者要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
这个要看具体的情况,如果安排的工作变更了工作内容以及工作地点,要是改变了的话属于变更劳动合同。变更劳动合同要与劳动者协商。而不得解除劳动合同。
员工和公司解除劳动合同是否能得到赔偿,如果是经劳动合同当事人协商一致解除合同,则没有赔偿;如果是公司单方面提出与员工解除合同,则员工可要求经济补偿金。
公司不缴纳社保员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。
公司签订空白劳动合同属于无效合同,不需要解除。下列劳动合同无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;违反法律、行政法规强制性规定的。
不可以。仅仅被刑事拘留,而没有被追究刑事责任,用人单位是不能以此为理由解除劳动合同的。因为根据相关解除规定,员工被追究刑事责任的,用人单位才可以与其解除劳动合同。刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件,在侦查过程中,遇到法定