员工二次入职工龄怎么算

乡镇企业工作，不计算工龄。只有机关事业单位，国企单位，县级以上的集体企业职工，经过劳动部门批准正式录用的固定职工，才计算工龄。

如果是医保按照社会保险制度规定，一个年度以内，首次报销的，起付线金额为1300元，第二次按照第一次起付标准的50%确定。“二次报销”就是城镇居民医保或新农合的居民，如果去年看病有高额费用，除了正常报销之外，还能再报一次大病保险，而且不设封顶

社会退休人员住院能否享受到二次报销待遇，首先是要享受基本医疗保险待遇；其次是办理大病救助或是大病医疗保险；三是第一次住院费用是否达到大病报销的起点，也就是第二次报销的起付标准。如果这三个条件同时满足，那么社会退休人员住院也是能够享受第二次报

辞职了，在办完离职手续之后，用人单位应当将一次性付清。如果单位拒绝支付的话，员工可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。

工伤职工达到退休年龄并符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；超过退休年龄仍然在用人单位就业的，与用人单位之间为劳务关系，发生“工伤”事故，由用人单位或者侵权责任人承担侵权赔偿责任。

员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。

离职员工再入职试用期是不可以约定的，根据法律规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

正常离职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后，用月工资出勤天数，再按照实际出勤天数计算。

劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。

工龄工资的计算公式为：工龄工资=工龄×工龄工资标准，工龄即服务企业年数。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

根据工龄的定义工龄的计算的主题应为员工与单位发生劳动关系后开始就算反之如自主创业非员工不领取工资期间则不视为工龄计算。

员工补偿金按照工作年限、工资标准进行分段计算，每满一年需支付一个月工资进行补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算；非法解除的，按双倍计算。

工龄工资计算公式：工龄工资=工龄×工龄工资标准。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。